دانلود ترجمه مقاله روش های تقویت اصول اسلامی در مدیریت منابع انسانی میان شرکت های اسلامی

عنوان فارسی

شیوه های زنده کردن اسلام در مدیریت منابع انسانی بین سازمان های اسلامی انتخاب شده در مالزی

عنوان انگلیسی

Islamic revival in human resource management practices among selected Islamic organisations in Malaysia

کلمات کلیدی

اسلام؛ مدیریت منابع انسانی؛ مالزی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 17 نشریه : Emerald
سال انتشار : 2009 تعداد رفرنس مقاله : 13
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management (مجله بین المللی مدیریت و امور مالی اسلامی در خاورمیانه)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. چارچوب نظری
3. روش تحقیق
4. یافته ها
5. نتیجه گیری، مفهوم و استدلال

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> روش تحقیق

Methodology:
Research scope: The scope of this paper is limited to examining the extent to which Islamic organisations in Malaysia observe HRM practices based upon Islamic approaches and/or teachings as introduced in Islam. This paper does not attempt to evaluate the effectiveness of these practices; neither does it evaluate the effectiveness of the managers who practice those practices.
Sample and data collection: Data were collected from eight well-known Islamic organisations in Malaysia. In this research, the Islamic organisations refered to are businesses which have 100 per cent Muslim ownership or partnership with Muslims holding the majority share. Six of the organisations are in the banking and financial business, and the other two are in Islamic services business. The total respondents were 121 Muslim employees, who varied in positions and were purposively selected to represent each of the eight companies. The data collection was done by trained enumerators. The enumerators approached the human resource manager of the organisations to request permission to collect the data. The questionnaire was left with the respondents, to be collected by the enumerators within three days.
Instrumentation: This is an exploratory paper since no earlier study has been done in this particular subject. The questionnaire was self-developed by the researcher and it was produced based on the interpretation of the related verses mentioned in Al-Qur’a¯ n and Hadith. The instrumentation, which consists of 54 items, seeks information on the background and HRM practices among the selected organisations. Specifically, four questions were asked: The organisation background, the name of the organisation, the number of employees being employed, the awareness on Islamic human resource management among the members of the organisations, and the type of organisation’s ownership. There were ten items each asking about the recruitment, selection, performance appraisal, training and development, and compensation practices. For each of these functions, the respondents were asked to indicate to what extent each of the activities in the questionnaire is being practiced in their organisations by using a seven-point Likert scale (1 – never, 2 – very rarely, 3 – rarely, 4 – occasionally, 5 – frequently, 6 – very frequently, 7 – all the times). Before the actual data collection was conducted, a pilot test was conducted for the instrument and the results are displayed in Table I.

ترجمه بخش انگلیسی

روش تحقیق:
طرح نهایی پژوهش: هدف این مقاله این است که بدانیم چه میزانی از سازمان های اسلامی در مالزی شیوه های HRM را بر اساس رویکردها و آموزه های اسلامی رعایت می کنند. این مقاله سعی بر ارزیابی اثربخشی این شیوه ها یا ارزیابی اثربخشی مدیرانی که این شیوه ها را به کار می گیرند ندارد.
نمونه و گردآوری اطلاعات: این داده ها از هشت سازمان اسلامی مشهور در مالزی جمع آوری شده اند. سازمان های اسلامی در این پژوهش، بنگاه های تجاری هستند که مالکان و شرکای آنها که بخش عمده سهامداران را تشکیل می دهند، صد درصد مسلمان هستند. شش تا از سازمان ها بنگاه های مالی و بانکی هستند و دو سازمان دیگر بنگاه خدماتی اسلامی هستند. تمام پاسخ دهندگان 121 کارمند مسلمان بوده اند که منصب های متفاوتی داشتند و به نمایندگی از هر هشت سازمان انتخاب شدند. گردآوری داده به وسیله شمارنده های ترتیبی انجام شد. شمارنده ها، مدیر منابع انسانی سازمان ها را بر آن داشت که برای جمع آوری اطلاعات درخواست مجوز کنند. پرسشنامه نزد پاسخ دهندگان بود تا شمارنده ها در ظرف سه روز آنها را گردآوری کنند.
ابزار: این یک مقاله اکتشافی است زیرا پیش از این هیچ مطالعه ای در خصوص این موضوع نشده است. پرسشنامه مفصل بود و توسط محقق بسط پیدا می کرد و بر اساس تفاسیر قرآنی و احادیث ایجاد شده بود. ابزاری که شامل 54 مورد است به دنبال اطلاعاتی در مورد سابقه و شیوه های HRM در میان سازمان های منتخب است. چهار سؤال معین پرسیده شد: سابقه سازمان، نام سازمان، تعداد کارمندان استخدام شده، آگاهی از مدیریت منابع انسانی اسلامی در میان اعضای سازمان ها، و نوع مالکیت سازمان. ده مورد بود که در مورد استخدام، گزینش، ارزیابی عملکرد، توسعه و آموزش، و شیوه های پاداش سؤال می کرد. از پاسخ دهندگان درمورد هر یک از این عملکرد ها به نحوی سؤال می شد که باید بیان می کردند که به چه میزانی از آنها در سازمانشان استفاده می شود؛ با استفاده از مقیاس هفت درجه (1. اصلاً ، 2.خیلی کم، 3. به ندرت، 4. معمولاً، 5. زیاد، 6. خیلی زیاد، 7. همیشه). قبل از اینکه جمع آوری اطلاعات انجام شود، یک تست آزمایشی برای ابزار انجام شد و نتایج آن در جدول I نشان داده شده است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله روش های تقویت اصول اسلامی در مدیریت منابع انسانی میان شرکت های اسلامی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هشت + ده =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.