دانلود ترجمه مقاله تاثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت سازمانی

عنوان فارسی

نقش نظارت سوء استفاده محور در زمینه هویت سازمانی: یک تحلیل میانجیگر تعدیل شده

عنوان انگلیسی

The Effect of Abusive Supervision on Organizational Identification: A Moderated Mediation Analysis

کلمات کلیدی

نظارت سوء استفاده محور؛ تبعیض؛ نقض قرارداد روانی؛ هویت؛ شرکت های خانوادگی

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 15 نشریه : MDPI
سال انتشار : 2021 تعداد رفرنس مقاله : 94
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Sustainability (پایداری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 27 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. پیشینه نظری و مروری بر مقالات
3. روش تحقیق
4. معیارها
5. تحلیل داده ها
6. نتایج
7. بحث و بررسی
پیوست

ترجمه بخش انگلیسی

دلالت های عملی:
این احتمال وجود دارد که مفاهیم متعددی از یافته های این تحقیق مشخص شود. ابتدا، PCV ها کارکنان آزرده را وادار می کنند تا نسبت به همسالان و مشتریان خود به صورت سوء استفاده گرانه رفتار کنند. بنابراین، مدیریت هتل باید با اجتناب از وعده های غیرعمدی که در حین انتخاب ، جهت گیری ، ارتقاء ، پاداش و ارتباطات شغلی داده شده است ، از تأثیرات منفی ناشی از قراردادهای روانشناختی ممانعت کند. به گفته ارسلی و همکاران. [94] ، وعده های مدیریتی ممکن است انتظارات را بالا برده و در کوتاه مدت انگیزه بخش باشد، اما در صورت رعایت نکردن وعده ها ممکن است در بلندمدت به کارکنان و شرکت ها آسیب برساند. اگر AS اجتناب ناپذیر باشد، احساس خشم و بی اعتمادی ممکن است کاهش یابد و اعتماد کارکنان از طریق سبک رهبری اخلاقی و معتبر افزایش یابد [63]. همچنین، متخصصان مهمان نوازی می توانند با آشنایی با پیشینه های OID جهت یافتن راه هایی برای بهبود شیوه های مدیریتی خود ، از این مطالعه سود ببرند. نتایج حاکی از آن است که به دلیل وجود تبعیض در سازمان های خانوادگی، AS به طور منفی بر OID تأثیر گذار است. بنابراین افراد حرفه‌ای ممکن است تلاش کنند سیاست‌های منابع انسانی نظیر استخدام و سیاست‌های انتخاب را توسعه دهند و آن‌ها را از نظر نتایج سازمانی شفاف‌تر و کارآمدتر کنند.

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> دلالت های عملی

Practical Implications:
Several implications may be identified from the findings of this work. First, PCVs trigger aggrieved employees to act abusively toward their peers and customers. Thus, hotel management ought to try to steer clear of the negative impacts connected with psychological contracts by avoiding impractical promises made during selection, orientation, promotion, rewarding, and job communications. According to Arasli et al. [94], management promises might be raising expectations and could be motivating in the short term, but in the long term, they might harm both workers and companies if the promises are not kept. If AS is inevitable, feelings of anger and distrust might be reduced and staff trust increased via an ethical, authentic leadership style [63]. Furthermore, hospitality specialists can benefit from this study by familiarizing themselves with the antecedents of OID to find ways to improve their management practices. The results specify that AS negatively affected OID, especially due to the undesired contribution of favoritism in family organizations. Practitioners might thus try to develop human resources policies, such as recruitment and selection policies, making them more transparent and efficient in terms of organizational outcomes.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

14 + 6 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.