دانلود ترجمه مقاله مدیریت دانش در قالب اهرمی برای رویکردهای منابع انسانی در مدیریت دانشگاه

عنوان فارسی

مدیریت دانش به عنوان ابزاری برای استراتژی منابع انسانی در مدیریت دانشگاه: مطالعه موردی بنگلادش

عنوان انگلیسی

Knowledge Management as a Tool of Human Resource Strategy in University Administration: Bangladesh Perspective

کلمات کلیدی

مدیریت دانش؛ منابع انسانی؛ دانش؛ استراتژی

درسهای مرتبط

مدیریت دانش

تعداد صفحات انگلیسی : 17 نشریه : ResearchGate
سال انتشار : 2010 تعداد رفرنس مقاله : 29
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : The Chittagong University Journal of Business Administration (مجله مدیریت بازرگانی دانشگاه چیتاگونگ)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 20 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. صورت مسئله
3. پرسش های پاسخ داده نشده در مجموعه مقالات انجام شده
4. اهداف پژوهش
5. مدل مفهومی
6. روش های پژوهش
7. یافته ها و بحث و بررسی
8. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> محدودیت ها

Limitations:
The limitations of this field study should be noted. This study is a first attempt to delineate key factors that may assist the top administrators of Bangladeshi Universities in applying of knowledge management as a HR strategy tool. The quantitative survey was biased and confined to only one segment of the education sector namely major institutions in Bangladesh. Other education segments (e.g. tertiary education in madrasah, polytechnic institutes etc.) were excluded as they were less likely to provide useful information. In such situation the results may not represent other education sectors. It should be noted, the researcher is expected that this study will provide a foundation for the application of knowledge management as a HR tool in Bangladeshi universities and for future studies on specific sectors. Such studies will not only substantiate this research but also offer new insights into understanding thoroughly the factors influencing the successful implementation of knowledge management as HR strategy and further contribute to knowledge in this area especially from developing countries' perspective. Data were collected from a convenience sample that might limit generalizability of the results. It should be noted that the relationships found in this study are correlational and not casual.

ترجمه بخش انگلیسی

محدودیت ها:
محدودیت های این مطالعه میدانی نیز باید ذکر شود. این مطالعه، اولین تلاشی بود که تلاش کرد عوامل کلیدی را مرز بندی کند که می توانند به مدیران ارشد دانشگاه های بنگلادش در بکارگیری مدیریت دانش به عنوان یک ابزار استراتژی HR، کمک کنند. این مطالعه پیمایشی کمیتی، سوگیری داشت و به تنها یک مقطع از بخش آموزش، یعنی نهادهای آموزشی بزرگ در بنگلادش محدود بود. بخش های آموزشی دیگر (برای مثال، تحصیلات دوره سوم در مدرسه، موسسات پلی تکنیک و غیره) در نظر گرفته نشدند، زیرا به احتمال کمتر اطلاعات مفیدی ارائه می دهند. در چنین وضعیتی، نتایج ممکن است نماینده بخش های آموزشی دیگرنباشند. لازم به ذکر است که، پژوهشگر انتظار داشت که این مطالعه مبنایی برای کاربرد مدیریت دانش به عنوان یک ابزار HR در دانشگاه های بنگلادش و برای مطالعات بعدی در بخش های خاص، فراهم خواهد کرد. چنین مطالعاتی نه تنها از این پژوهش استفاده می کنند بلکه همچنین دیدگاه های جدیدی در مورد درک کامل عوامل موثر بر پیاده سازی موفق مدیریت دانش به عنوان استراتژی HR فراهم می کند و در این دانش مرتبط با این زمینه، بخصوص از دیدگاه کشورهای در حال توسعه، مشارکت بیشتری خواهد داشت. داده ها با استفاده از یک نمونه در دسترس بدست آمدند که این امر می تواند تعمیم پذیری نتایج را محدود کند. لازم به ذکر است که روابط مشاهده شده در این مطالعه، همبستگی دارند و سببی نیستند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله مدیریت دانش در قالب اهرمی برای رویکردهای منابع انسانی در مدیریت دانشگاه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1 + 5 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.