دانلود ترجمه مقاله مدیران اجرایی زن و حمایت شرکت های چند ملیتی از توسعه پایدار

عنوان فارسی

مدیران زن و حمایت شرکت های چند ملیتی از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل (UN)

عنوان انگلیسی

Female executives and multinationals’ support of the UN's sustainable development goals

کلمات کلیدی

اهداف توسعه پایدار سازمان ملل؛ نمایندگی جنسیت؛ TMT؛ پایداری؛ شرکت های چند ملیتی؛ متنوع سازی بین المللی

درسهای مرتبط

توسعه پایدار

تعداد صفحات انگلیسی : 9 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2022 تعداد رفرنس مقاله : 125
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of World Business (مجله تجارت جهانی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 18 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. نظریه و فرضیات
3. روش ها
4. تجزیه و تحلیل و نتایج
5. بحث و بررسی

ترجمه بخش انگلیسی

بحث و بررسی:
به دلیل ماهیت فراملیتی اهداف توسعه پایدار (کلک، 2016؛ ون تولدر و همکاران، 2021؛ ون زانتن و ون تولدر، 2018) توجه ویژه ای بر نقش شرکت های چندملیتی در دستیابی به اهداف توسعه پایدار معطوف شده است(کریستمن، 2004؛ دوک-گریسالس و آگیلرا-کاراکوئل، 2021؛ لیو و رائو-نیکلسون، 2021؛ میسکا و همکاران، 2016؛ پارک و گاوری، 2015؛ زو و لیو، 2017). شایان ذکر است که، اهمیت قابل توجه آنها با تحقیقات اندک در رابطه با آنچه که شرکت های چندملیتی را به حمایت از SDG ها سوق می دهد، مشابه است، و محققان را ملزم می کند تا در مورد نقش مشارکت شرکت های چندملیتی تحقیقات بیشتری را خواستر شوند (باکلی و همکاران، 2017؛ ادن و واگستاف،2021، لوئیس و همکاران، 2021; لیو و رائو نیکلسون، 2021؛ پارک و غوری،2015). با توجه به وابستگی متقابل بین اهداف توسعه پایدار و ابزارهای دستیابی به آنها (رامیرز، 2021؛ ویت و دیلیارد، 2017)، از اینرو ما به این درخواست ها با بررسی نقش نمایندگی زنان TMT در حمایت شرکت های چند ملیتی از اهداف توسعه پایدار پاسخ می دهیم. با وجود آنکه محققان بر تأثیر نمایندگی زنان در هیئت مدیره بر فعالیت های مرتبط با پایداری شرکت ها تأکید نموده اند ( بولوتا،2013، گالبرات،2011،حفسی و تورگوت، 2013، هالیدی و همکاران، 2021). تحقیقات اخیر اهمیت مطالعه TMT را به عنوان یک محرک برابر یا حتی مهمتر برای مشارکت شرکتها در شیوه های مسئولیت اجتماعی بر این موضوع تأکید کرده اند (بائو و همکاران، 2014؛ چین و همکاران، 2013؛ کومار و پاراسکواس، 2018). از اینرو با تمرکز بر نمایندگی زنان TMT، درک خود را از تأثیرات نمایندگی زنان در هیئت مدیره تکمیل نموده و با ترکیب دیدگاه پایه UE با بینش‌هایی از نظریه نقش اجتماعی و مقالات مربوط به تأثیرات نمایندگی زنان بر تصمیم‌گیری گروهی، استدلال هایی را در رابطه با برای تأثیر مثبت نمایندگی زنان در TMT بر حمایت شرکت‌های چندملیتی از SDGs ارائه داده و شواهد تجربی را برای این اثر یافته و به تحقیقات موجود در مورد اهمیت نمایندگی زنان برای فعالیت‌های مسئولیت‌پذیر اجتماعی شرکت‌ها کمک می‌کنیم (بیکون و همکاران،2010، بیریندلی و همکاران، 2018، بولوتا، 2013، گالبریث، 2011، هیون و همکاران، 2016، شوارتزو روبل، 2005).

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> بحث و بررسی

Discussion:
Because of the transnational nature of the SDGs (Kolk, 2016; Van Tulder et al., 2021; van Zanten & van Tulder, 2018), increasing attention has focused on the role of multinationals in achieving them (see, for example, Christmann, 2004; Duque-Grisales & Aguilera-Caracuel, 2021; Liou & Rao-Nicholson, 2021; Miska et al., 2016; Park & Ghauri, 2015; Xu & Liu, 2017). Their considerable importance is paralleled by a scarcity of research on what drives multinationals to support the SDGs, leading scholars to call for more research on the role of multinationals’ contribution (see, for example, Buckley et al., 2017; Eden & Wagstaff, 2021; Lewis et al., 2021; Liou & Rao-Nicholson, 2021; Park & Ghauri, 2015). Given the interdependence between the SDGs and the means for achieving them (Ramirez, 2021; Witte & Dilyard, 2017), we respond to these calls by examining the role of TMT female representation in multinationals’ support of the SDGs. Although scholars have stressed the effect of female representation on boards of directors on firms’ sustainability-related activities (e.g., Boulouta, 2013; Galbreath, 2011; Hafsi & Turgut, 2013; Halliday et al., 2021), recent research has emphasized the importance of studying the TMT as an equal or even more important driver of firms’ engagement in socially responsible practices (Bao et al., 2014; Chin et al., 2013; Kumar & Paraskevas, 2018). By focusing on TMT female representation, we further complement our understanding of the effects of female representation on boards of directors. Combining the basic UE perspective with insights from social role theory and the literature on the effects of female representation on group decision-making, we argue for a positive effect of female representation on the TMT on multinationals’ support of the SDGs. We find empirical evidence for this effect and thus contribute to existing research on the importance of female representation for firms’ socially responsible practices (Beekun et al., 2010; Birindelli et al., 2018; Boulouta, 2013; Galbreath, 2011; Hyun et al., 2016; Ridgeway & Correll, 2004; Schwartz & Rubel, 2005).

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله مدیران اجرایی زن و حمایت شرکت های چند ملیتی از توسعه پایدار”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5 × 2 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.