دانلود ترجمه مقاله مفاهیم، متون و دیدگاه ها در تحقیقات مدیریت منابع انسانی

عنوان فارسی

مفاهیم، متون و ذهنیت ها: قرار دادن پژوهش های مدیریت منابع انسانی در قالب دیدگاه ها

عنوان انگلیسی

Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives

کلمات کلیدی

آسیا؛ متن؛ مسئولیت اجتماعی شرکت؛ HRM بین المللی؛ شرکت چندملیتی؛ تعادل کار-زندگی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 13 نشریه : Wiley
سال انتشار : 2017 تعداد رفرنس مقاله : 55
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Human Resource Management Journal (مجله مدیریت منابع انسانی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 24 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. متون و تجزیه و تحلیل متون در پژوهش های منابع انسانی
3. چگونه از متون استفاده می شود؟ معناهای چندگانه متن
4. متن یا متن سازی؟
5. اجرای ابتکار عمل CSR در یک کارخانه پوشاک سری لانکا به عنوان نمونه
6. تفسیر مطالعه موردی
7. محیط پژوهشی به عنوان یک جایگاه مسابقه ای برای درک متون: آسیا به عنوان یک نمونه
8. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

CONCLUSIONS:
Context is important in making sense of what is happening at workplaces in order to provide relevant solutions. There have been growing calls for more attention to context in management research. These calls tend to presume context as a given (despite acknowledgement of multifacets of the context and multianalytical levels of analysis), and that if we broaden our studies (especially quantitative research) to include context in the research design as an integral part rather than variables to be controlled out, then we will be better able to sensitise research findings by embedding them in the context. This is prescriptive. HRM phenomena are often context dependent and interdependent, and how these may be embedded is an empirical question that requires in‐depth and qualitative investigation. This also means that “generalisibility” may not be used as a key criterion to assess the quality of each study, especially for case studies, which have the potential to reveal rich contexts and enrich our understanding of what is happening/happened, why, and so what are specific to the organisation and people studied. Generalisibility is not their primary aim, nor should the lack of generalisibility necessarily be seen as a limitation. In addition, existing calls for more attention to context emphasise the need to adopt different perspectives to study the same phenomenon, suggesting that using an interdisciplinary approach will help us build a more comprehensive picture of the reality. It assumes complementariness of different perspectives and willingness to cooperate amongst researchers rooted in different disciplinary traditions. This may be the case but cannot be taken as a universal given without challenges. It requires researchers to be open‐minded and receptive to other disciplinary orientation and knowledge that has been created. It also requires researchers to be more reflective of the limitations of their own discipline in approaching research phenomena.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
متون برای ایجاد راه حل های مناسب در معنی سازی آنچه در محل کار رخ می دهد، مهمند. درخواستهای فزاینده ای برای توجه بیشتر به متن در تحقیقات مدیریتی وجود داشته است. این تماس ها تمایل دارند که متن را به عنوان یک داده، (علی رغم تصدیق چندوجهی متن و سطوح چندتحلیلی تجزیه و تحلیل) فرض کنند، و اگر ما مطالعات خود (به ویژه تحقیقات کمی) را گسترش دهیم، متن را در طراحی تحقیق به عنوان یک ماده اساسی به جای متغیرهایی که باید کنترل شوند، قرار دهیم، در این صورت، بهتر می توانیم یافته های تحقیق را با قرار دادن آنها در متن، بامعنی کنیم. این، یک نسخه است. پدیده های HRM غالباً به متن و به یکدیگر وابسته اند و این که چگونه ممکن است اینها تعبیه شوند، یک سوال تجربی است که نیاز به تحقیق عمیق و کیفی دارد. این امر همچنین بدان معنی است که "عمومی بودن" ممکن است به عنوان یک معیار اصلی برای ارزیابی کیفیت هر مطالعه، مورد استفاده قرار نگیرد، به ویژه برای مطالعات موردی، که دارای پتانسیل آشکارسازی متن های غنی و غنی سازی درک ما از آنچه اتفاق می افتد یا اتفاق افتاده است، چرایی، و بنابراین چه مواردی، خاص سازمان و افراد مورد مطالعه است، می باشد. تعمیم پذیری، هدف اصلی آنها نیست و همچنین نباید عدم تعمیم پذیری، لزوماً به عنوان یک محدودیت در نظر گرفته شود. علاوه بر این، فراخوانهای موجود برای توجه بیشتر به متون، بر لزوم اتخاذ دیدگاههای گوناگون برای مطالعه یک پدیده مشابه، تأكید می كنند، كه نشان می دهد استفاده از یک رویكرد بین رشته ای به ما كمك می كند تا تصویری فراگیرتر از واقعیت ایجاد كنیم. این فرضیه، دیدگاههای مختلف و تمایل به همکاری در بین محققانی را که ریشه در سنتهای مختلف انضباطی دارند، فرض می کند. این ممکن است چنین باشد، اما نمی توان آن را جهانی بدون چالش دانست. این امر، مستلزم آن است که محققان در برابر سایر گرایش ها و دانش انضباطی که ایجاد شده است، دارای ذهن باز و پذیرا باشند. همچنین این امر، مستلزم آن است که محققان در برخورد با پدیده های تحقیقاتی، بازتاب بیشتری در مورد محدودیت های نظم و انضباط خود داشته باشند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله مفاهیم، متون و دیدگاه ها در تحقیقات مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شش − 1 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.