دانلود ترجمه مقاله ایجاد یک فرهنگ ترغیب کننده تفکر استراتژیک

عنوان فارسی

ساخت فرهنگی که مشوق تفکر استراتژیک است

عنوان انگلیسی

Building a Culture That Encourages Strategic Thinking

کلمات کلیدی

تفکر استراتژیک؛ یادگیری مدیریتی؛ توسعه رهبری؛ فرهنگ سازمانی

درسهای مرتبط

مدیریت استراتژیک

تعداد صفحات انگلیسی : 10 نشریه : SAGE
سال انتشار : 2010 تعداد رفرنس مقاله : 43
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of Leadership & Organizational Studies (مجله مطالعات سازمانی و رهبری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : بله (این محصول دارای پاورپوینت 26 اسلایدی برای ارائه کلاسی هست) گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. جنبه های استراتژیک رهبری
3. تفکر استراتژیک در سازمان ها
4. فرهنگی که مشوق تفکر استراتژیک است
5. دلالت هایی برای توسعه مدیریتی
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
We have described and discussed strategic thinking as an individual leadership ability required at multiple organizational levels. We have noted the absence of strategic thinking to be a major detractor of organizational performance. Based on our model of how strategic thinking develops, we have identified organizational culture as a prime contributor to the level of strategic thinking practiced by individuals in organizations. Specific actions managers and leaders can engage in to encourage a culture of strategic thinking have been suggested using Schein’s (2004) framework of embedding mechanisms, Miles and Snow’s (2003) organizational typologies, and complexity theory’s focus on relationships (Karp & Helgo, 2008). Effective implementation of these actions requires competencies in strategic thinking, organizational diagnosis, self-reflection, and personal and organizational change. For each set of competencies, leadership development strategies and their order of occurrence have been suggested, including formal training on a number of topics, developmental activities, and self-directed learning. The specific mix of leadership development strategies will vary with the individual and organizational support; however, key features of challenge, feedback, and reflection are essential for maximum impact. From all this, it is clear that building a culture that supports strategic thinking is a significant endeavor requiring personal, interpersonal, and organizational resources. Failure to build it leaves culture in control of destiny.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
ما تفکر استراتژیک را به عنوان یک توانایی رهبری فردی توصیف کردیم و به بحث گذاشتیم که در چندین سطح سازمانی لازم است. ما اشاره کردیم که عدم وجود تفکر استراتژیک، یک مانع عمده برای عملکرد سازمانی است. براساس مدل ما در مورد نحوه توسعه تفکر استراتژیک، فرهنگ سازمانی را به عنوان عامل موثر اصلی برای سطح تفکر استراتژیک اجرا شده توسط افراد در سازمان ها، شناسایی کردیم. اقدامات خاصی که مدیران و رهبران می توانند بکار بگیرند تا فرهنگ تفکر استراتژیک را ترغیب کنند، با استفاده از چهارچوب مکانیزم های تعبیه سازی شاین (2004)، انواع سازمانی مایلز و اسناو (2003) و تمرکز نظریه پیچیدگی بر روابط (کارپ و هلگو، 2008)، توصیه شده اند. پیاده سازی موثر این اقدامات، نیاز به شایستگی هایی در تفکر استراتژیک، تشخیص سازمانی، خوداندیشی و تغییر فردی و سازمانی دارند. برای هر مجموعه از شایستگی ها، استراتژی های توسعه رهبری و ترتیب رخداد آنها، توصیه شده است که شامل آموزش رسمی درباره تعدادی موضوعات، فعالیت های توسعه ای و یادگیری خودمحور و مستقل، می باشند. ترکیب خاص استراتژی های توسعه رهبری، با پشتیبانی فردی و سازمانی، تغییر خواهند کرد؛ البته، ویژگی های کلیدی چالش، بازخورد و تفکر، برای رسیدن به حداکثر تاثیر، بسیار مهم هستند. از همه اینها، مشهود است که ساختن فرهنگی که از تفکر استراتژیک پشتیبانی و حمایت می کند، یک تلاش قابل توجه است که نیاز به منابع فردی، بین فردی و سازمانی دارد. عدم توانایی ساخت آن، فرهنگی برجای می گذارد که در کنترل بخت و اقبال است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله ایجاد یک فرهنگ ترغیب کننده تفکر استراتژیک”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بیست − 12 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.