دانلود ترجمه مقاله ارزیابی رضایت شغلی کارکنان در بخش بانکداری

عنوان فارسی

یک تجزیه و تحلیل در زمینه درک رضایت شغلی کارمندان در صنعت بانکداری

عنوان انگلیسی

An analysis to understanding the job satisfaction of employees in banking industry

کلمات کلیدی

رضایت کارمندان؛ صنعت بانکداری؛ رضایت مصرف کننده؛ رضایت شغلی؛ پاداش؛ سازماندهی مجدد

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 5 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2020 تعداد رفرنس مقاله : 31
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Materials Today: Proceedings
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 16 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. مروری بر مقالات
3. روش تحقیق
4. تفسیر و تحلیل داده ها
5. آزمون فرضیات
6. عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
7. پیشنهادات
8. تاثیر رضایت شغلی
9. نتیجه گیری

ترجمه بخش انگلیسی

مروری بر مقالات:
اسمیت (2008)، رضایت شغلی را بعنوان شرایط شوق انگیز شگفت انگیز و خوش بینانه در نظر می گیرد [16] که از ارزیابی تجربه خود کارگر یا متخصص حاصل می شوند. اسمیت (2009) تصدیق می کند که رضایت شغلی بواسطه چگونگی تأمین و تحقق نیازهای فردی کارکنان در محل کار [17] مشخص می شود (جدول 1.6). رابینز (2007) می گوید که «رضایت شغلی تفاوت بین تعداد پاداش هایی که فرد دریافت می کند و پاداش مورد انتظار وی می باشد»[18]. احمد و علی (2009) تأکید کردند که انگیزه و رضایت شغلی به طور موازی به دلیل تغییر اساسی در طبقه بندی یا دستمزد، تغییر خواهد کرد [19]. هرچه انگیزه ها و شناخت از پیش زمینه بیشتر باشد، تأثیرات مثبتی بر میزان رضایتمندی خواهد داشت [20]. علاوه بر این، هونجرا (2010) ارتباطی بین خوش بینی و اهمیت بین رضایتمندی کارکنان و رفتارهای رهبری [21] از قبیل کار گروهی، رهبری و استقلال پیدا کرد. شالو (2012) اظهار داشت که «رابطه بین عوامل اجتماعی-فردی و رضایت شغلی [22] مربوط به سن و درآمد و رضایت کارکنان [23] به طور معنی داری و مثبتی بهم ارتباط دارد». آنها مطابق گفته وارشنی و سانگیتا مالپانی (فوریه 2014)، رضایت کارمندان SBI [24] در اودایپور و رسام و در محله های اطراف و همچنین عواملی که موجب رضایت شغلی می شد را اظهار نمودند. در نهایت، محققان با یادداشتی نتیجه گرفتند که، ابعاد و میزان رضایت شغلی [25] کارمندان ادیپور و بانک رسام منطقی نیستند [26] و هیچ بعد ثابتی وجود ندارد. آنیتا شارما و همکارانش (آگوست 2014)، رضایت شغلی کارکنان بانک های بخش دولتی [27] در منطقه حمیرپور را بررسی کردند. این مطالعه نشان داد که افزایش حقوق کارمندان، سیستم ارزیابی عملکرد، استراتژی ارتقا، برنامه آموزش و توسعه [28] رضایت کلی کارکنان را بهبود می بخشد. مطابق گفته ورید اِن اِن و نیشا آن جاکوب (فوریه 2015)، تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد کار مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعه رضایتمندترین رویداد کارمند [29] برای ماندن در شغل و ترک سازمان [30] و همچنین تعیین رضایت شغلی را بررسی نمود. این نظرسنجی نشان داد که رضایت شغلی و بهره وری [31] در مشاغل با پیچیدگی کمتر، بالاتر است.

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مروری بر مقالات

Review of literature:
Smith (2008) considers job satisfaction as a wonderful and optimistic enthusiastic condition [16] those outcomes from the evaluation of expert or worker self experience. Smith (2009) accepts that job satisfaction is identified with how the workplace meets and fulfills the individual needs [17] of employees (Table 1.6). Robbins (2007) says that ‘‘job satisfaction is the difference among the number of awards a person receives and the expected reward” [18]. Ahmed and Ali (2009) emphasized that motivation and job satisfaction will change in parallel due to the fact that classification or pay has changed dramatically [19]. The more incentives and recognition are in the foreground, the more it will positively impact satisfaction levels [20]. In addition, Hunjra (2010) found aoptimistic& important bond among employee satisfaction &leadership behaviors [21] such as group work, leadership and independence. Shallu (2012) stated that ‘‘the relationship between socio-personal factors and job satisfaction [22] is related to age &income, and employee satisfaction [23] is significantly and positively correlated”. According to Dr. Varshney and Sangeeta Malpani (February 2014) they proposed the satisfaction of SBI employees [24] in Udaipur and Rasam and in neighborhoods as well as factors that contribute to job satisfaction. Finally, the researchers concluded with a note that, the dimensions and level of job satisfaction [25] of Udaipur employees and Rasam bank are not consistent [26] and that there is no consistent dimension. Anita Sharma et al. (August 2014) examined the job satisfaction of employees of public sector banks [27] in the Hamirpur district. The study showed that increasing employee pay, performance appraisal system, promotion strategy, training and development program improves [28] overall employee satisfaction. According to Vrind N.N. and Nisha Ann Jacob (February 2015) examined the impact of job satisfaction on work performance. This study examined the employee’s most satisfying event [29] in the position why employees stay and leave the organization [30], as well as determining job satisfaction. The survey showed that job satisfaction and productivity [31] are even higher in occupations than in less complex occupations.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله ارزیابی رضایت شغلی کارکنان در بخش بانکداری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دوازده − 7 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.