دانلود ترجمه مقاله بررسی فرهنگ شرکتی و اهمیت آن در محیط کاری ایمن و آگاه

عنوان فارسی

فرهنگ سازمانی و یک محیط شغلی ایمن و آگاه: نقش واسط رضایت ارتباطی کارکنان

عنوان انگلیسی

Organizational culture and a safety-conscious work environment: The mediating role of employee communication satisfaction

کلمات کلیدی

سازمان هایی با اعتبار بالا؛ نیروگاه های هسته ایی؛ فرهنگ ساختاری؛ مدلسازی معادل ساختاری (SEM)

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 7 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2017 تعداد رفرنس مقاله : 65
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of Safety Research (مجله تحقیقات ایمنی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 15 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
1.1. فرهنگ ساختاری و یک SCWEs
1.2. نقش مکمل رضایتمندی کارکنان به همراه ارتباط سازمانی
2. روش
2.1. شرکت کنندگان و رویه
2.2. معیارها
2.3. تجزیه و تحلیل داده
3. نتایج
4. بحث و بررسی
5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه

Introduction:
In high-reliability organizations (HROs), a safety-conscious work environment (SCWE) may help prevent catastrophic accidents that can have serious human, economic, and environmental consequences (e.g., INPO [Institute of Nuclear Power Operations], 2013; NEI [Nuclear Energy Institute], 2003). Many types of organizations can be HROs, including chemical plants, aircraft companies, and nuclear power plants, among others. Accidents are extremely rare in HROs. Nonetheless, failures in system components (e.g., people, equipment, procedures) can interact in unpredictable ways (Perrow, 1984). In addition, because there is high interdependence among system components, failures may cascade into even greater problems before operators can understand the situation (Perrow, 1984). Subsequently, HROs (i.e., nuclear power plants) continuously monitor safety and attempt to anticipate potential problems (Morrow, Koves, & Barnes, 2014). Therefore, research on SCWEs and their antecedents has practical implications that are relevant for HRO safety. A SCWE is common in those organizations in which employees feel free to raise any concerns to their managers, which managers can use to obtain a complete picture of the organizational state of operations and to identify “weak cases” or “early warning signs” of safety degradation (e.g., Pidgeon, 1997). This study, which was conducted in several nuclear power plants, aims to examine the relationship between constructive culture and SCWEs and to assess the mediating role of employee satisfaction with organizational communication in this relationship.

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
در سازمان های معتبر (HRO)، یک محیط امن کاری (SCWE) ممکن است به جلوگیری از حوادث تصادفی کمک کند که می تواند به افراد، اقتصاد و پیامدهای محیطی صدمه بزند (به عنوان مثال، INPO موسسه عملکردهای نیروهای هسته ایی)، 2013. NEI (موسسه انرژی هسته ایی)، 2003). بسیاری از سازمان ها می توانند HROs باشند از قبیل گیاهان شیمیایی، شرکت های هواپیمایی و نیروگاه های هسته ایی در بین دیگر سازمان ها. حوادث در HRO به شدت کمیاب هستند. با این وجود، شکست در اجزای سیستم (از قبیل، افراد، وسیله، روندها) می تواند در مسیرهای غیر قابل پیش بینی تعاملی باشد (پروو، 1984). علاوه براین، به دلیل وجود داشتن استقال بالا در بین اجزای سیستم، شکست ممکن است حتی باعث ایجاد مشکلات بزرگتری شود قبل از این که اپراتورها بتوانند شرایط را درک کنند (پرو، 1984). درنتیجه، HROs (به عنوان مثال، نیروگاه های هسته ایی) به طور مداوم امنیت را نظارت می کند و تلاش می کند تا مشکلات بالقوه را پیش بینی کند (مارو، کاوس و بارنز، 2014). بنابراین، تحقیق بر SCWEs و پیش بینی ها دارای پیامدهای عملکردی هستند که مربوط به امنیت HRO است. یک SCWE در این گونه سازمان ها رایج است که کارکنان احساس رهایی از هر گونه نگرانی نسبت به مدیران می کنند که می توانند از آن جهت دسترسی به یک تصویر کامل از وضعیت عملکردی سازمان و جهت شناخت موارد ضعیف و یا نشانه های هشداردهنده اولیه کاهش امنیت استفاده کنند (به عنوان مثال، پیدگئون، 1997).

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی فرهنگ شرکتی و اهمیت آن در محیط کاری ایمن و آگاه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 × پنج =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.