دانلود ترجمه مقاله بررسی ارتباط بازآفرینی شغلی، فرسودگی و رضایت شغلی در پرسنل هتل

عنوان فارسی

بازآفرینی شغلی کارکنان هتل، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی: نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده

عنوان انگلیسی

Hotel employee job crafting, burnout, and satisfaction: The moderating role of perceived organizational support

کلمات کلیدی

بازآفرینی شغلی؛ فرسودگی شغلی؛ رضایت شغلی؛ حمایت سازمانی درک شده؛ هتل ها

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 8 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 64
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : International Journal of Hospitality Management (مجله بین المللی مدیریت مهمانداری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. بررسی مقالات و فرضیه های تحقیق
2.1. بازآفرینی شغلی
2.2. رضایت شغلی
2.3. بازآفرینی شغلی و رضایت شغلی
2.4. نقش میانجی فرسودگی شغلی
2.5. تأثیر تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده
3. روش های تحقیق
3.1. نمونه برداری
3.2. اندازه گیری
4. نتایج
4.1. مشخصات نمونه
4.2. ویژگی های روان سنجی اندازه گیری ها
4.3. ارزیابی تعصب روش متداول
4.4. تجزیه و تحلیل همبستگی
4.5. آزمون فرضیه ها
5. نتیجه گیری و بحث و بررسی
5.1. مشارکت های نظری
5.2. پیامدهای مدیریت
5.3. محدودیت ها و تحقیقات آینده
5. نتیجه گیری و بحث و بررسی

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> محدودیت ها و تحقیقات آینده

Limitations and future research:
The present study has some limitations. First, we measured frontline employees’ job crafting, job burnout, and job satisfaction with a self-report approach that may have incurred response bias. Second, the research design was cross-sectional, limiting claims of cause-effect relationships. Longitudinal research would be required to test the causal relationships in this study. Third, this research focuses only on the frontline service employees in hotels; the results may have limited applicability to other industries. We recommend that future research explore these topics in other parts of the tourism industry, such as airlines or tour operations, and investigate whether mediators or moderators besides job burnout and POS may influence the relationship between job crafting and job satisfaction. Finally, numerous studies have previously explored the relationship between job crafting and other important variables within the JD-R model. Job demands and job resources are two important variables within the model that are not examined in the current research. Future scholars can further explore such relationships by expanding this work and considering related variables that may influence outcomes or even be specific to some service sectors.

ترجمه بخش انگلیسی

محدودیت ها و تحقیقات آینده:
مطالعه فعلی دارای محدودیت هایی است. ابتدا، ما بازآفرینی شغلی کارکنان خط مقدم ، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی را با رویکرد خود گزارشی که ممکن است سوگیری پاسخ ایجاد کرده باشد ، اندازه گیری کردیم. دوم ، طرح پژوهش مقطعی و حاوی ادعاهای محدود کننده روابط علت و معلولی بود. برای آزمایش روابط علی در این مطالعه به تحقیقات طولی نیاز است. سوم ، این تحقیق فقط بر کارکنان خدمات خط مقدم در هتل ها متمرکز است. نتایج ممکن است در صنایع دیگر کاربرد محدودی داشته باشد. ما توصیه می کنیم که تحقیقات آینده این موضوعات را در بخش های دیگر صنعت گردشگری ، از جمله خطوط هوایی یا تورهای مسافرتی کشف کرده و بررسی کنند که آیا واسطه ها یا تعدیل کنندگان علاوه بر فرسودگی شغلی و POS ، ممکن است بر رابطه بین بازآفرینی شغلی و رضایت شغلی تأثیر گذار باشند یا خیر. سرانجام ، مطالعات متعددی قبلاً رابطه بین بازآفرینی شغلی و سایر متغیرهای مهم را در مدل JD-R بررسی کرده اند. مطالبات شغلی و منابع شغلی دو متغیر مهم در مدل هستند که در پژوهش حاضر مورد بررسی قرار نمی گیرند. محققان آینده می توانند با توسعه این مقاله و بررسی متغیرهای مرتبط که ممکن است بر نتایج تأثیر بگذارد یا حتی برای برخی از بخش های خدمات خاص باشد ، چنین روابطی را کشف کنند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی ارتباط بازآفرینی شغلی، فرسودگی و رضایت شغلی در پرسنل هتل”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5 × چهار =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.