دانلود ترجمه مقاله ارزیابی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت استراتژیک

مقدمه:
در اکثر جوامع، موسسه ای که برای آموزش منابع انسانی آینده و یا نسل بعدی شناخته می شود وزارت آموزش و پرورش است. جامعه شناسان بر این باورند که جامعه پذیر ساختن، تربیت شهروندان مطلوب، تولید منابع انسانی ماهر و کارآمد و تربیت اقتصاد دانان ماهر درگرو سرمایه گـذاري در تعلـیم و تربیـت همگانی در آموزش و پرورش می باشد. در حقیقت آموزش و پرورش نهادي است که به برنامه ریزي در جهت رشد و پرورش انسان به سمت کمال مـی پـردازد، همچنـین مـی بایست پیش برنده تحولات فرهنگی و اجتماعی و سیاسی باشد. اهمیت و نقش این نهاد در رشد و شکوفایی استعدادهاي نهفته هر جامعه بر کسی پوشیده نیست. امروزه اصلی ترین مرکز آموزش بـه بچـه هـا، مدارس می باشند، به طوري که دانش آموزان بایستی روش هاي صحیح زندگی، نحوه ي نگرش بـه جامعـه و سـایر افـراد را در ایـن فضـا و بسـتر بیاموزند. اما اکثر کسانی که در زمینه آموزش و پرورش کار می کنند، یعنی معلمان، مدیران، هیئت امنا، تعلیم دهندگان، والدین، کارفرمایان و سایر افراد جامعه متوجه شده اند که آموزش و پرورش باید متحول شود. جامعه ما، دانشجویان، جوامع محلی و ارزش ها طی سال هاي اخیر متحول شده اند ولی معمولا نظام هاي آموزشی هنوز همان نظام هایی هستند که براي دانش آموزان، دانشجویان و جوامع محلی دهه هاي گذشته طراحی شـده بودنـد و ایجـاد تغییرات بنیادي در این جامعه موضوعی غیر قابل انکار است. با توجه به تغییرات سریع جهانی، الگوهاي گذشته تعلیم و تربیت و مدیریت، کارآیی خود را از دست داده و جوابگوي نیازها و تقاضاهاي روزافزون امروزه نیست. بنابراین با تغییرات جزئی نمی توان در نظام آموزشی تحول ایجادکرد. براي مثال ذکر شده است که با افزودن یـا حـذف یـک درس در برنامه درسی و یا با ایجاد یک یا چند دوره نمی توان پاسخگوي ضرورت رقابت پذیري نیروي کار و توسعه انسـانی در جهـان پرآشـوب امـروز بـود. پرورش خصیصه هایی از نوع انضباط کار و خودکفایی و یا " آموزش شهروندي" به برنامه ریزي آموزشی استراتژیک و برنامه ریـزي درسـی از دیدگاه استراتژیک نیاز دارد.

Introduction:
In the most societies, an institution which is known to train future human resources or next generation is Department of Education and Training. Sociologists believe that making people more sociable, training more desirable citizens, producing skilled and efficient human resources, and training highly skilled economists depends more on the investment in universal education. In fact, Department of Education and Training is an institution that pays particular attention to transforming an ordinary man into perfect man and promotes cultural, social, and political developments (Navid Adham, 2012). The importance and impact of this institution in growth and development of hidden talents is not hidden to anybody in society. Nowadays, the main training center for kids, are schools, so that the students learn correct way of life and the way of looking at the world and other people in this environments. Most of those who work in the field of education and training including teachers, administrators, trustees, learners, parents, employers and other community members know that education and training must be transformed. Making fundamental changes and transformations is an undeniable issue in our education and training system, because our society, students, local communities, and values have changed significantly over the last few years while our educational system is still the same for those students and local communities. Given the fast-changing world, previous patterns education and management lost their effectiveness and do not meet the increasingly needs and demands of today’s society. Therefore, minor changes cannot make transformation in the educational system for instance adding or removing a lesson in the curriculum or putting one or more courses cannot meet the competitiveness needs of the workforce in today's turbulent world. Training characteristics such as labor discipline, self-sufficiency, and citizenship education need curriculum planning and strategic educational planning from strategic perspective (Kaufman & Herman, 1991).