دانلود ترجمه مقاله نقش سرمایه گذاری در آموزش و توسعه در بهبود عملکرد مالی شرکت

عنوان فارسی

تاثیر بلند مدت سرمایه گذاری در آموزش و توسعه بر عملکرد مالی شرکت های کره ای

عنوان انگلیسی

The long-term effect of training and development investment on financial performance in Korean companies

کلمات کلیدی

آموزش در محل کار؛ استراتژی های منابع انسانی؛ سرمایه انسانی؛ نظریه سرمایه انسانی؛ سرمایه گذاری در آموزش و توسعه؛ عملکرد مالی؛ مدلسازی رشد بالقوه

درسهای مرتبط

سرمایه انسانی؛ آموزش منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 19 نشریه : Emerald
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 84
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : International Journal of Manpower (مجله بین المللی نیروی انسانی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 20 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. پیشینه نظری و ارائه فرضیات
3. روش
4. نتایج
5. بحث و بررسی
6. محدودیت ها و تحقیقات آتی

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> بحث و بررسی

Discussion:
The study provides a new perspective on training and development investment in the recovery period of the Great Recession by pairing human capital theory and LGM statistical modeling. The results of this study suggest possibilities for employing the time-dependent characteristics of human capital and longitudinal research designs in order to test the underexplored nature of training and development investment. The results of H1 and H2 provide a richer understanding of patterns in training and development investment. A certain stable increase or sudden drop in the training and development investments of Korean firms were not observed. At first, this result identifies that the impact of the Great Recession was not as severe as the concern that training and development investment would have fluctuated widely according to the overall state of the economy. There are further considerations to interpret the trends in training and development investment during the recovery period. Recent studies have argued that a firm’s ability to manage skill flexibility is a core competency in maintaining the firm’s productivity and financial returns particularly during the time of market turbulence (Bhattacharya et al., 2014; Kim and Ployhart, 2014). By selectively hiring individuals with general human capital that fits the firm’s business strategies firms could leverage this general human capital to maximize organizational outcomes rather than investing in firmspecific human capital that may take more time to develop. Thus, talent acquisition and retention and investment in labor expenses could become the primary methods by which organizations gained general human capital from the external labor market (Bhattacharya et al., 2014; Van Iddekinge et al., 2009). During the post-recession period, some South Korean firms seemed to focus on acquiring general human capital by reducing new recruitment, particularly for early career talent who needs substantial training and development investment at the beginning and increasing recruitment of skilled employees from the external labor market (OECD, 2017).

ترجمه بخش انگلیسی

بحث و بررسی:
این تحقیق دیدگاه جدیدی را در مورد سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه در دوره بهبود پس از رکود بزرگ با بیان نظریه سرمایه اجتماعی و مدل‌سازی آماری LGM ارائه می‌کند. نتایج این تحقیق نشان دهنده امکان استفاده از ویژگی‌های وابسته به زمان طرح‌های تحقیقاتی طولی و سرمایه انسانی به منظور ارزیابی ماهیت سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه است. نتایج H1 و H2 شناخت بهتری از الگو های سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه ارائه می‌کنند. افزایش پایدار و افت ناگهانی در سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه در مورد شرکت‌های کره ای مشاهده نشده است. در ابتدا، این نتیجه نشان می‌دهد که اثر رکود بزرگ چندان شدید نبوده است، به‌طوری که سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه موجب تغییرات گسترده مطابق وضعیت اقتصادی شده است. همچنین ملاحظات بیشتری در مورد تفسیر روندهای سرمایه‌گذاری در توسعه و آموزش در طی دوره بازیابی وجود داشته است. تحقیقات اخیر نشان می‌دهند که توانایی یک شرکت جهت مدیریت انعطاف‌پذیری مهارت‌ها به عنوان یک مزیت مهم در حفظ بهره‌وری شرکت و بازدهی مالی به‌ویژه در طی زمان آشفتگی بازار محسوب می‌شود (هاتچاریا و همکاران 2014؛ کیم و پلویهارت 2014). با استخدام گزینشی افراد با سرمایه اجتماعی عمومی مطابق با استراتژی‌های تجاری شرکت، شرکت‌ها می‌توانند این سرمایه انسانی عمومی را جهت حداکثر کردن نتایج سازمانی به جای سرمایه‌گذاری بر سرمایه انسانی خاص که نیازمند زمان بیشتری است، به کار گیرند. بنابراین، کسب و حفظ استعداد و سرمایه‌گذاری در هزینه های نیروی کار می‌تواند تبدیل به روش‌های اصلی شود که طی آن سازمان‌ها سرمایه انسانی عمومی را از بازار نیروی کار خارجی کسب می‌کنند (هاتچاریا و همکاران 2014؛ ون ایدکیننگ و همکاران 2009). در طی دوره پس از رکود، برخی از شرکت‌های کره جنوبی بر کسب سرمایه انسانی عمومی با کاهش استخدام های جدید به‌ویژه برای استعداد هایی که نیازمند سرمایه‌گذاری و آموزش بیشتر در شروع بودند و همچنین افزایش استخدام کارمندان با تجربه از بازار نیروی کار خارجی، متمرکز شدند (OECD,2017).

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله نقش سرمایه گذاری در آموزش و توسعه در بهبود عملکرد مالی شرکت”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نه + هفت =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.