دانلود ترجمه مقاله تاثیر فرهنگ شرکتی بر تعهد کارمندان

مقدمه:
به منظور کارآمد بودن یک شرکت علاوه بر سرمایه، کارمند، فناوری و مهارت های مدیریتی باید فرهنگ سازمانی مطلوبی داشته باشند؛ فرهنگی که رضایت کارمند و میل آن ها برای کمک به موفقیت شرکت را تضمین کند. مطالعات زیادی هستند که نشان می دهند فرهنگ سازمانی، اثر قابل توجهی بر کارمندان دارد و به این طریق بر موفقیت شرکت نیز اثر می گذارد. بنابراین به نفع هر شرکت است تا فرهنگ سازمانی را توسعه ببخشد.
نتیجه گیری:
واضح است که تعهد کارمندان هم بر کارمندان – توسط راضی نگه داشتن آن ها – و شرکت –با کارآمد تر کردن و بهره ورتر کردن آن –منفعت می رساند. بنابراین حفظ تعهد کارمندان بسیار مهم است. ثابت شده است که این تعهد توسط فرهنگ سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد. برای حفظ تعهد کارمندان، مطالعه اثرگذاری فرهنگ شرکتی، شرکت های مختلف بر جنبه های مختلف تعهد کارمندان، امری مطلوب به شمار می رود. در این مطالعه، رابطه میان فرهنگ سازمانی وتعهد کارمندان در ویتنام را بر پایه نتایج بررسی از 289 کارمند، مدیر ورهبر شرکتی از شهر هانوی و وینح، تحلیل نمودیم. نتیجه این است که هر جزء از فرهنگ سازمانی، اثری معنادار بر تمامی جنبه های کارمندان دارد. نتیجه گیری ما این است که به منظور بهبود بخشیدن تعهد کارمندان به سازمان، توسعه تمامی جنبه های فرهنگ سازمانی مطلوب، الزامی می باشد. فرهنگ بهبود یافته شرکتی با افزایش بهره وری اقتصادی به کارمندان، شرکت و کل کشور، منفعت می رساند. بنابراین مطلوب است که این بهبودبخشی، تلاشی مشترک در میان رهبران و مدیران شرکت ها، کارمندان و دولت به عنوان یک مجموعه کلی باشد.

Introduction:
To be efficient, a company, in addition to capital, employees, technology, and management skills, must also have a favorable corporate culture, a culture ensuring employee satisfaction and their desire to help the company succeed. Many studies show that corporate culture has a considerable influence on employee commitment, and thus, on the company’s success. Therefore, it is in the best interest of each company to develop a favorable corporate culture.
Conclusion:
It is known that the employee commitment benefits both the employee – by making him or her more satisfied – and the company – by making it more efficient and more productive. It is therefore important to maintain employee commitment. This commitment is known to be affected by the corporate culture. To maintain employee commitment, it is therefore desirable to study how different components of corporate culture affect different aspects of employee commitment. In this study, we analyze the relation between corporate culture and employee commitment in Vietnam based on the results of a survey of 289 employees, managers, and enterprise leaders from Hanoi and Vinh City. Our conclusion is that each component of corporate culture has a statistically significant effect on all aspects of employee commitment. Our conclusion is that to enhance the employee commitment to the organization, it is really necessary to develop all aspects of favorable corporate culture. An improved corporate culture benefits employees, benefits corporations, and benefits the country as a whole – by increasing its economic productivity. It is therefore desirable that this improvement be a joint effort of the corporations’ leaders and managers, corporations’ employees, and the state as a whole.