دانلود ترجمه مقاله تخصیص منابع انسانی پروژه بر اساس معماری نرم افزاری

نتیجه گیری:
در این مقاله، ما روش تخصیص منابع انسانی پروژه را بر اساس معماری نرم افزار و شبکه اجتماعی در یک سازمان پروژه ارائه کردیم. الگوریتم تطبیق کارکنان و وظایف آن ها رو به جلو بوده و بر اساس ویژگی های وظایف، معماری نرم افزار، مهارت های کارکنان و اولویت کارکنان و روابط شبکه اجتماعی است. یک مثال در این رابطه در این مقاله ارائه شده است. اثبات این مثال مفید و موثر است.

CONCLUSION:
In this paper, we present a project human resource allocation method based on software architecture and social network in a project organization. An algorithm for matching employees and tasks is put forward which are based on task attributes, software architecture, employee skills and employee preference and social network relations. An example has been presented in this paper. The example proves the method is useful and effective.