دانلود ترجمه مقاله بهره وری شغلی، هویت سازمانی و رفتار حامی محیط زیست در بخش هتلداری

محدودیت ها و مسیرهای تحقیقاتی آتی:
این مطالعه دارای محدودیت های مختلفی است که ممکن است در آینده رفع شود. ابتدا، مقالات قبلی نشان داده است که رابطه علی دو طرفه بین PJP و OI وجود دارد. با توجه به استفاده مطالعه حاضر از داده های مقطعی ، تحقیق بعدی می تواند با استفاده از داده های طولی این رابطه علی دو طرفه را آزمایش کند. دوم ، مکانیزم اساسی رابطه بین PJP و OI شامل هر دو جنبه PJP بالاتر و پایین است. هر دو مورد ممکن است خود-اعتباری نسبی درون گروهی را آشکار کند. بنابراین، اگر تغییرات در اعتبار نسبی کارکنان هتل در سازمان آنها مستقیماً قابل اندازه گیری و تأثیرات واسطه ای بین PJP و OI قابل آزمایش باشد ، منطق استدلال ما می تواند قویتر شود و از اعتبار داخلی بالاتری برخوردار باشد. سوم ، مطالعات قبلی نشان داده اند که OI تا حد زیادی مربوط به تعهد سازمانی است که پیش بینی کننده اساسی PEB ها است (استریچ و کریستنسن ، 2016 ؛زینتارا و زاموایسکا ، 2018). بنابراین ، محققان آینده می توانند تأثیرات این دو ساختار را بر روی PEB ها مقایسه کرده و تعیین کنند که کدام عامل در پیش بینی PEB ها از اهمیت بیشتری برخوردار است.

Limitations and future research directions:
Our study has several limitations that may be addressed in the future. First, the previous literature has shown that a bidirectional causal relationship exists between PJP and OI. Considering the current study’s use of cross-sectional data, a future research can test this two-way causal relationship using longitudinal data. Second, the mechanism underlying the relationship between PJP and OI involves both the following two aspects: higher and lower PJP. Both cases may shed light on the relative intragroup self-prestige. Hence, if changes in hotel employees' relative prestige within their organizations can be measured directly and the mediating effects between PJP and OI can be tested, the logic of our argument can become more robust and have higher internal validity. Third, previous studies have shown that OI is highly related to organizational commitment, which is an essential predictor of PEBs (Stritch and Christensen, 2016; Zientara and Zamojska, 2018). Thus, future researchers can compare the two constructs’ effects on PEBs and determine which factor is more significant in predicting PEBs.