دانلود ترجمه مقاله بهره وری شغلی، هویت سازمانی و رفتار حامی محیط زیست در بخش هتلداری

عنوان فارسی

عملکرد شغلی درک شده کارکنان، هویت یابی سازمانی و رفتارهای حامی محیط زیست در صنعت هتلداری

عنوان انگلیسی

Employees' perceived job performance, organizational identification, and pro-environmental behaviors in the hotel industry

کلمات کلیدی

رفتارهای حامی محیط زیست؛ هویت یابی سازمانی؛ عملکرد شغلی درک شده؛ صنعت هتلداری چین

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 10 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2020 تعداد رفرنس مقاله : 64
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : International Journal of Hospitality Management (مجله بین المللی مدیریت مهمانداری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 22 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. نظریه و فرضیه ها
3. روش ها
4. نتایج
5. بحث و بررسی و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> محدودیت ها و مسیرهای تحقیقاتی آتی

Limitations and future research directions:
Our study has several limitations that may be addressed in the future. First, the previous literature has shown that a bidirectional causal relationship exists between PJP and OI. Considering the current study’s use of cross-sectional data, a future research can test this two-way causal relationship using longitudinal data. Second, the mechanism underlying the relationship between PJP and OI involves both the following two aspects: higher and lower PJP. Both cases may shed light on the relative intragroup self-prestige. Hence, if changes in hotel employees' relative prestige within their organizations can be measured directly and the mediating effects between PJP and OI can be tested, the logic of our argument can become more robust and have higher internal validity. Third, previous studies have shown that OI is highly related to organizational commitment, which is an essential predictor of PEBs (Stritch and Christensen, 2016; Zientara and Zamojska, 2018). Thus, future researchers can compare the two constructs’ effects on PEBs and determine which factor is more significant in predicting PEBs.

ترجمه بخش انگلیسی

محدودیت ها و مسیرهای تحقیقاتی آتی:
این مطالعه دارای محدودیت های مختلفی است که ممکن است در آینده رفع شود. ابتدا، مقالات قبلی نشان داده است که رابطه علی دو طرفه بین PJP و OI وجود دارد. با توجه به استفاده مطالعه حاضر از داده های مقطعی ، تحقیق بعدی می تواند با استفاده از داده های طولی این رابطه علی دو طرفه را آزمایش کند. دوم ، مکانیزم اساسی رابطه بین PJP و OI شامل هر دو جنبه PJP بالاتر و پایین است. هر دو مورد ممکن است خود-اعتباری نسبی درون گروهی را آشکار کند. بنابراین، اگر تغییرات در اعتبار نسبی کارکنان هتل در سازمان آنها مستقیماً قابل اندازه گیری و تأثیرات واسطه ای بین PJP و OI قابل آزمایش باشد ، منطق استدلال ما می تواند قویتر شود و از اعتبار داخلی بالاتری برخوردار باشد. سوم ، مطالعات قبلی نشان داده اند که OI تا حد زیادی مربوط به تعهد سازمانی است که پیش بینی کننده اساسی PEB ها است (استریچ و کریستنسن ، 2016 ؛زینتارا و زاموایسکا ، 2018). بنابراین ، محققان آینده می توانند تأثیرات این دو ساختار را بر روی PEB ها مقایسه کرده و تعیین کنند که کدام عامل در پیش بینی PEB ها از اهمیت بیشتری برخوردار است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بهره وری شغلی، هویت سازمانی و رفتار حامی محیط زیست در بخش هتلداری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 + 3 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.