دانلود ترجمه مقاله موضوعات نوظهور در تئوری و تحقیقات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

عنوان فارسی

مسائل نوظهور در نظریه و پژوهش های مربوط به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

عنوان انگلیسی

Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (eHRM)

کلمات کلیدی

مدیریت عملکرد ؛ برنامه ریزی منابع انسانی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 5 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2013 تعداد رفرنس مقاله : 36
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : جدول ندارد.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Human Resource Management Review (مجله مدیریت منابع انسانی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 15 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. سیر تکاملی سیستم های مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
3. مزایای سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
4. تئوری و تحقیقات موجود درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
5. مروری بر مقالات در این موضوع خاص

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مزایای سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

Benefits of eHRM systems:
As might be expected, eHRM systems are thought to provide a number of key benefits to organizations. For instance, researchers and practitioners have argued that these new systems (a) enhance HR efficiency, (b) reduce costs, (c) decrease administrative burdens, (d) facilitate HR planning, and (e) allow HR professionals to become a strategic or business partner in organizations (e.g., Bartram, 2006; Gueutal & Stone, 2005; Kavanagh, Thite, & Johnson, 2011). In spite of these many benefits, researchers maintained that there may be a number of unintended consequences from using them (e.g., Harris, Van Hoye, & Lievens, 2003; Kehoe, Dickter, Russell, & Sacco, 2005; Stone, Stone-Romero, & Lukaszewski, 2003). For instance, there are 2 D.L. Stone, J.H. Dulebohn / Human Resource Management Review 23 (2013) 1–5 concerns that these new systems focus primarily on efficiency and cost containment, and do not enhance the effectiveness of HR processes (e.g., selection systems). There are also concerns that eHRM systems may (a) have an adverse impact on members of some protected groups (e.g., older job applicants) (e.g., McManus & Ferguson, 2003), and (b) have the potential to invade personal privacy (e.g., Eddy, Stone, & Stone-Romero, 1999; Harris et al., 2003; Stone & Stone, 1990). Given these potential benefits and unintended consequences, research is needed to examine their effectiveness, and to enable HR professionals to design systems that meet the goals of organizations and all stakeholders.

ترجمه بخش انگلیسی

مزایای سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی:
همان طور که ممکن است مورد انتظار باشد، تصور می شود که سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک سری مزایای کلیدی را برای سازمان فراهم می کنند. برای مثال، محققان و فعالان استدلال کرده اند که این سیستم ها الف) کارایی منابع انسانی را افزایش می دهد، ب) هزینه ها را کاهش دهد، ج) بارهای اجرائی را کاهش می دهد، د) برنامه ریزی منابع انسانی را تسهیل می کند، ه) و به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا شریک استراتژیک یا تجاری در سازمان ها شوند (برای مثال: بارترام ، 2006؛ گوئتال و استون ، 2005؛ کاواناگ، تیته، و جانسون ، 2011). با وجود این مزایای بسیار، محققان اعلام کرده اند که ممکن است استفاده از آنها یک سری عواقب ناخواسته داشته باشد (برای مثال: هاریس، ون هویه، و لیونز ، 2003؛ کهوئی، دیکتر، روسل، و ساکو ، 2005؛ استون، استون - رومرو، و لوکازوسکی ، 2003). برای مثال، نگرانی هایی وجود دارد که این سیستم های جدید در ابتدا بر کارائی و مهار هزینه ها تمرکز دارند، و اثربخشی فرایندهای منابع انسانی را افزایش نمی دهند ( برای مثال: سیستم های گزینش). نگرانی هایی وجود دارد که سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ممکن است الف) تاثیر منفی بر اعضای بعضی گروه های تحت حمایت (برای مثال: متقاضیان کار) (برای مثال: مک مانوس و فرگوسن ، 2003)، و ب) امکان بالقوه تجاوز به حریم خصوصی را دارد (ادی، استون، و استون – رومرو ، 1999؛ هاریس و همکاران ، 2003؛ استون و استون ، 1990). با توجه به این مزایای بالقوه و عواقب ناخواسته، تحقیقاتی مورد نیاز است تا اثربخشی شان بررسی شود، و متخصصان منابع انسانی را قادر سازد سیستم هایی طراحی کنند که منطبق بر اهداف سازمان ها و همه ذی نفعان شان باشد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله موضوعات نوظهور در تئوری و تحقیقات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

20 + سه =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.