دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در کمپانی های تولیدکننده کشور چین

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چین

عنوان انگلیسی

Human Resource Management in Chinese manufacturing companies

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی؛ شرکت های تولیدی؛ چین؛ استخدام؛ بازپرداخت؛ آموزش

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 4 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 6
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Perspectives in Science (چشم اندازهایی در علم)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 7 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. منابع و روش ها
3. نتایج
4. محیط دپارتمان HR
5. تعداد کارکنان HR
6. برنامه ریزی منابع انسانی
7. استخدام
8. آموزش و توسعه کارکنان
9. بحث و بررسی
10. سیستم HRM
11. منابع کارکنان شایسته
12. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه و نتیجه گیری

Introduction:
Human resources represent, and for sure will represent also in the future, the greatest potential competitive advantage of companies. The condition of the materialization of this prerequisite is an effective management of human resources, i.e. careful planning, organizing, leading and controlling (Samolejova et al., 2015). Manufacture industry is the pillar of China national economy, ranking the third in the world in terms of size. Nevertheless, most products are located at the lower end of value chain with weak competitiveness and anti-risk capabilities. In contrast, foreign owned companies have owned absolute advantage with core-technology and thereafter hold on the higher end of manufacture value chain.
Conclusions:
As far as Human Resource Management is recognized as one of the most important managerial aspects in the life of every company, this study contributed to the knowledge of HRM practices in Chinese manufacturing firms. Further research in this field will be focused on completing the same survey in the Czech Republic to compare both environments and to highlight positives on both sides. As this paper explored many characteristics of HRM in Chinese manufacturing companies and provided managerial implications it will be much more valuable in comparison with results from the Czech Republic. During work on this paper very strong partnership between the Hubei University of Technology and the VSB — Technical University of Ostrava has proved to be very promising for further research, especially in terms of students and lecturers cooperation providing the other side valuable practical experiences to share and improve HRM practices.

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
منابع انسانی در حال حاضر و مطمئنا در آینده، بزرگترین مزیت رقابتی شرکت ها خواهند بود. شرایط تحقق این پیش نیاز، مدیریت موثر منابع انسانی، یعنی برنامه ریزی دقیق، سازماندهی، هدایت و کنترل است (Samolejova et al.، 2015). صنعت ساخت و ساز ستون اقتصاد ملی چین است، که رتبه سوم در جهان از لحاظ بزرگی را دارد. با این وجود، اکثر محصولات در انتهای پایینی زنجیره ارزش با قابلیت های ضدریسکی و رقابتی ضعیف قرار دارند. در مقابل، شرکت های خارجی دارای سود خالص با استفاده از تکنولوژی هسته ای هستند و پس از آن در انتهای بالاتر زنجیره ارزش تولید قرار دارند.
نتیجه گیری:
با توجه به اینکه مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین جنبه های مدیریتی در حیات هر شرکت شناخته شده است، این مطالعه به شناخت شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چینی کمک می کند. تحقیقات بیشتری در این زمینه بر روی تکمیل یک نظرسنجی در جمهوری چک برای مقایسه هر دو محیط و برجسته سازی مثبت در هر دو طرف متمرکز خواهد شد. در این مقاله، بسیاری از خصوصیات مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چینی مورد بررسی قرار گرفته و مفاهیم مدیریتی را در مقایسه با نتایج جمهوری چک ارایه می دهند. در طول کار بر روی این مقاله همکاری بسیار قوی بین دانشگاه تکنولوژی هوبئی و دانشگاه فنی و مهندسی VSB Ostrava ثابت کرده است که برای تحقیقات بیشتر امیدوار کننده است، به ویژه از نظر همکاری دانش آموزان و استادان ارائه طرفداری از تجربه های عملی ارزشمند برای به اشتراک گذاری و بهبود شیوه های مدیریت منابع انسانی.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در کمپانی های تولیدکننده کشور چین”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

18 − پانزده =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.