دانلود ترجمه مقاله مدل مفهومی پژوهش های مدیریت منابع انسانی بین المللی

عنوان فارسی

یک چارچوب مفهومی برای تحقیقات مدیریت منابع انسانی بین المللی در اقتصادهای در حال توسعه

عنوان انگلیسی

A conceptual framework for international human resource management research in developing economies

کلمات کلیدی

شیوه های مدیریت منابع انسانی؛ تفاوت های نهادی؛ نظریه نهادی؛ مدیریت منابع انسانی بین المللی؛ شرکتهای چند ملیتی

درسهای مرتبط

مدیریت بازرگانی؛ مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 22 نشریه : Wiley
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 85
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : جدول ندارد.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Asia Pacific Journal of Human Resources (مجله منابع انسانی آسیا - اقیانوسیه)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 20 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. دیدگاه نظریه نهادی و انتقالات روش HRM شرکتهای چند ملیتی
3. یک چارچوب مفهومی
4. مفاهیم برای تحلیل انتقالات HRM شرکتهای چند ملیتی
5. مفاهیم برای تحقیقات IHRM
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
Our conceptual model provides a simplified representation of the regulatory, cultural or cognitive and normative institutional dissimilarities between advanced (LMEs) and less developed countries. This model has the potential to identify key institutional factors or conditions likely to hinder HRM practice transfers between developed and developing countries. The complexities within host and home countries of MNEs are increasingly undermining assumptions of stable national institutional and cultural settings within the nation-state, whereas globalization is persistently facilitating the integration of organizations that is further undermining the national institutions of the nation-state. The choice of MNEs’ subsidiaries HRM practice configurations will continue to be shaped by the legal, political, sociocultural and economic systems of both the host and the home country’s institutional environment (Farley, Hoenig and Yang 2004), which gives relevance to institutional theory or local isomorphism in IHRM architecture. Since the inception of institutional theory, academic scholars from different fields – economics, political science, sociology, management – have consistently drawn extensively from it to explain the degree of homogeneity provided by host-countries’ national and sub-national institutional settings in IHRM practice configurations.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
مدل مفهومی ما نمایی ساده از تشابهات نهادی نظارتی ، فرهنگی یا شناختی و هنجاری بین کشورهای پیشرفته (LME) و کشورهای کمتر توسعه یافته را ارائه می دهد. این مدل پتانسیل شناسایی عوامل نهادی یا شرایط اصلی را دارا بوده و احتمالاً مانع انتقال رویه های منابع انسانی بین کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه است. پیچیدگی های موجود در کشورهای میزبان و مبدا MNE ها به طور فزاینده ای فرضیه های ثبات نهادی و فرهنگی ملی را در درون دولت ملی تضعیف می کند ، در حالی که جهانی سازی به طور مداوم ادغام سازمان هایی را تسهیل می کند که نهادهای ملی دولت ملی را بیش از پیش تضعیف می کند. انتخاب پیکربندی های HRM شرکت های تابعه MNEs همچنان توسط سیستم های حقوقی ، سیاسی ، فرهنگی اجتماعی و اقتصادی میزبان و محیط نهادی کشور (فارلی، هواینگ و یانگ 2004) شکل می گیرد که به تئوری نهادی یا ایزومورفیسم محلی در معماری IHRM مرتبط است. از زمان آغاز نظریه نهادی ، دانشمندان از رشته های مختلف - اقتصاد ، علوم سیاسی ، جامعه شناسی ، مدیریت - به طور مداوم از آن برای توضیح درجه همگونی ارائه شده توسط زمینه های نهادی ملی و فراملی کشورهای میزبان در پیکربندی رویه های IHRM به طور گسترده استفاده می کنند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله مدل مفهومی پژوهش های مدیریت منابع انسانی بین المللی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهارده − 3 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.