دانلود ترجمه مقاله محرک های مدیریتی و خط مشی های مدیریت مطالبات

عنوان فارسی

انگیزه های مدیریتی و سیاست مدیریت مطالبات

عنوان انگلیسی

Managerial incentives and accounts receivable management policy

کلمات کلیدی

انگیزه های جبران مدیریت؛ تخصیص داخلی؛ مطالبات

درسهای مرتبط

مدیریت مالی

تعداد صفحات انگلیسی : 21 نشریه : Emerald
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 36
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : به صورت عکس درج شده است نام مجله مقاله : Managerial Finance (امور مالی مدیریتی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 27 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. فرضیات
3. داده ها و آمار توصیفی
4. نتایج
5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusions:
We examine how managerial compensation incentives influence accounts receivable management policy to test the internal allocation hypothesis, which states that high vega managers reduce their accounts receivable to pursue risky policies. We find that accounts receivable is significantly negatively related to vega, which suggests that greater vega encourages greater accounts receivable reduction. This negative relation holds for both the executive and the CEO samples and is robust for different regression models and different managerial incentive measures. This finding shows that higher vega managers reduce their accounts receivable to support greater R&D investment and more cash holdings at the same time. This research is also related to Frankel et al. (2016) in that we show directly how managerial compensation incentives motivate managers to manipulate their working capital management. We find no consistent evidence about the relation between accounts receivable and delta. Using the Faulkender and Wang (2006) and Hill et al. (2012) approaches, we examine the relation between the marginal value of accounts receivable changes and vega. We find that the equity market discounts the value of account receivable for high vega firms. This negative relation between the market value of accounts receivable and vega holds for both executive and CEO samples and is robust for different regression models and different managerial incentive measures. Our finding is related to Hill et al. (2012) by showing that the market value of receivables is negatively related to vega. Our research contributes to the finance literature of explaining the existence and use of accounts receivable by testing that the accounts receivable management policy is a result of internal allocation managed by managers. Firms should be very cautious when setting their managerial compensation incentives.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
جهت آزمون فرضیه تخصیص داخلی، به بررسی نحوه تاثیر انگیزه های جبران خدمات مدیریتی بر سیاست مدیریت مطالبات می پردازیم که بیان می دارد مدیرانی با وگای بالا، مطالبات خود برای پیگیری سیاست های ریسک دار را کاهش می دهند. ما دریافتیم که مطالبات با وگا رابطه منفی دارند و این نشان می دهد که وگای بزرگتر، کاهش مطالبات بیشتر را ترغیب می کند. این رابطه منفی برای نمونه های سئو و مدیر صدق کرده و برای مدلهای رگرسیون متفاوت و معیارهای ارزیابی انگیزه مدیریتی متفاوت دقیق است. این یافته نشان می دهد که مدیرانی با وگای بالا، مطالبات خود را جهت حمایت از سرمایه گذاری R&D و نقدینگی بیشتر در زمان مشابه کاهش می دهند. این تحقیق به فرانکل و همکارانش (2016) از این جهت مربوط است که مستقیما نشان می دهیم که چگونه انگیزه های جبران خدمات مدیریت، مدیران را به دستکاری در مدیریت سرمایه کاری خود ترغیب می کنند. هیچ شواهد سازگاری درباره رابطه بین مطالبات و دلتا نمی یابیم. با استفاده از رویکردهای فالکندر و وانگ (2006) و هیل و همکارانش (2012)، به بررسی رابطه بین مقدار حاشیه تغییرات مطالبات و وگا می پردازیم. ما دریافتیم که بازار سود سهام، مقدار مطالبات شرکتهایی با وگای بالای را کاهش می دهد. این رابطه منفی بین ارزش بازاری مطالبات و وگا، برای نمونه های سئو و مدیریت صدق کرده و برای ملدهای رگرسیون متفاوت و معیارهای ارزیابی انگیزه مدیریت دقیق است. یافته ما به تحقیق هیل و همکارانش (2012) مربوط بوده و نشان می دهد که ارزش بازاری مطالبات با وگا رابطه منفی دارد. تحقیق ما با تبیین وجود و کاربرد مطالبات، تست اینکه سیاست مطالبات نتیجه تخصیص داخلی مدیران می باشد، در آثار مالی مشارکت دارد. به هنگام تنظیم انگیزه های جبران مدیریت، شرکتها باید محتاط باشند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله محرک های مدیریتی و خط مشی های مدیریت مطالبات”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 × 5 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.