دانلود ترجمه مقاله تاثیر فرهنگ شرکتی بر تعهد کارمندان

عنوان فارسی

تاثیر فرهنگ سازمانی روی تعهد کارکنان

عنوان انگلیسی

The Influence of Corporate Culture on Employee Commitment

کلمات کلیدی

فرهنگ سازمانی؛ تعهد کارکنان؛ ضریب آلفای کرونباخ؛ ویتنام

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 16 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 71
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : به صورت عکس درج شده است نام مجله مقاله : Studies in Computational Intelligence (مطالعات در هوش محاسباتی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 14 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. دید کلی پژوهش
3. روش تحقیق
4. نتایج پژوهش
5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه و نتیجه گیری

Introduction:
To be efficient, a company, in addition to capital, employees, technology, and management skills, must also have a favorable corporate culture, a culture ensuring employee satisfaction and their desire to help the company succeed. Many studies show that corporate culture has a considerable influence on employee commitment, and thus, on the company’s success. Therefore, it is in the best interest of each company to develop a favorable corporate culture.
Conclusion:
It is known that the employee commitment benefits both the employee – by making him or her more satisfied – and the company – by making it more efficient and more productive. It is therefore important to maintain employee commitment. This commitment is known to be affected by the corporate culture. To maintain employee commitment, it is therefore desirable to study how different components of corporate culture affect different aspects of employee commitment. In this study, we analyze the relation between corporate culture and employee commitment in Vietnam based on the results of a survey of 289 employees, managers, and enterprise leaders from Hanoi and Vinh City. Our conclusion is that each component of corporate culture has a statistically significant effect on all aspects of employee commitment. Our conclusion is that to enhance the employee commitment to the organization, it is really necessary to develop all aspects of favorable corporate culture. An improved corporate culture benefits employees, benefits corporations, and benefits the country as a whole – by increasing its economic productivity. It is therefore desirable that this improvement be a joint effort of the corporations’ leaders and managers, corporations’ employees, and the state as a whole.

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
به منظور کارآمد بودن یک شرکت علاوه بر سرمایه، کارمند، فناوری و مهارت های مدیریتی باید فرهنگ سازمانی مطلوبی داشته باشند؛ فرهنگی که رضایت کارمند و میل آن ها برای کمک به موفقیت شرکت را تضمین کند. مطالعات زیادی هستند که نشان می دهند فرهنگ سازمانی، اثر قابل توجهی بر کارمندان دارد و به این طریق بر موفقیت شرکت نیز اثر می گذارد. بنابراین به نفع هر شرکت است تا فرهنگ سازمانی را توسعه ببخشد.
نتیجه گیری:
واضح است که تعهد کارمندان هم بر کارمندان – توسط راضی نگه داشتن آن ها – و شرکت –با کارآمد تر کردن و بهره ورتر کردن آن –منفعت می رساند. بنابراین حفظ تعهد کارمندان بسیار مهم است. ثابت شده است که این تعهد توسط فرهنگ سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد. برای حفظ تعهد کارمندان، مطالعه اثرگذاری فرهنگ شرکتی، شرکت های مختلف بر جنبه های مختلف تعهد کارمندان، امری مطلوب به شمار می رود. در این مطالعه، رابطه میان فرهنگ سازمانی وتعهد کارمندان در ویتنام را بر پایه نتایج بررسی از 289 کارمند، مدیر ورهبر شرکتی از شهر هانوی و وینح، تحلیل نمودیم. نتیجه این است که هر جزء از فرهنگ سازمانی، اثری معنادار بر تمامی جنبه های کارمندان دارد. نتیجه گیری ما این است که به منظور بهبود بخشیدن تعهد کارمندان به سازمان، توسعه تمامی جنبه های فرهنگ سازمانی مطلوب، الزامی می باشد. فرهنگ بهبود یافته شرکتی با افزایش بهره وری اقتصادی به کارمندان، شرکت و کل کشور، منفعت می رساند. بنابراین مطلوب است که این بهبودبخشی، تلاشی مشترک در میان رهبران و مدیران شرکت ها، کارمندان و دولت به عنوان یک مجموعه کلی باشد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیر فرهنگ شرکتی بر تعهد کارمندان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

17 − ده =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.