دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرسودگی شغلی و ریسک پذیری در زمینه شیوه های تصمیم گیری

نتیجه گیری:
یافته اصلی این مطالعه این بود که هر سه بعد فرسودگی شغلی با سبک های تصمیم گیری اجتنابی و غیرمنطقی رابطه مثبت داشتند. این یافته ها با توجه به اختلالات شناختی مرتبط با فرسودگی شغلی و همچنین فاصله عاطفی و شناختی که افراد دچار فرسودگی شغلی را از کار شان دور می کند، از لحاظ نظری منطقی می باشند. در زمینه شناسایی مکانیزمی که فرسودگی منجر به تصمیم گیری پرخطر می شود، یافته ها حاکی از آن است که احساس ناکارآمدی حرفه ای کارکنان، تصمیم گیری پرخطر آنها را تعیین می کند.

Conclusion:
The major finding of this study was that all three dimensions of burnout were positively related to avoidant and irrational decision-making styles. Given the cognitive impairments associated with burnout as well as the emotional and cognitive distance that burnout individuals keep from their work, these findings make theoretical sense. In the context of identifying mechanisms by which burnout leads to risky decision-making, the findings suggest that employees’ sense of professional inefficacy determines their risky decision-making.