دانلود ترجمه مقاله نقش عدالت سازمانی در بهبود رفتار کار نوآورانه کارمندان

عنوان فارسی

تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار کار نوآورانه کارکنان: نقش واسط اشتراک گذاری دانش

عنوان انگلیسی

The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing

کلمات کلیدی

عدالت سازمانی؛ اشتراک گذاری دانش؛ رفتار کار نوآورانه کارکنان؛ چین

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 13 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2020 تعداد رفرنس مقاله : 89
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of Innovation & Knowledge (مجله نوآوری و دانش)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 28 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. مروری بر مقالات
3. رفتار کار نوآورانه کارکنان (EIWB)
4. ارتباط بین عدالت سازمانی، اشتراک گذاری دانش و رفتار کار نوآورانه کارکنان
5. روش تحقیق
6. نتایج و تحلیل
7. اعتبار ساختار – تحلیل عامل اکتشافی (EFA)
8. تحلیل قابلیت اطمینان
9. تحلیل عامل تاییدی (CFA) – مدل اندازه گیری تحقیق
10. مدلسازی معادله ساختاری (SEM)
11. بحث و بررسی
12. نتیجه گیری
13. دلالت های مدیریتی و عملی
14. محدودیت های تحقیق و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
On the basis of literature review, this study proposed that positive perception of the employee about distributive, procedural, interactional, temporal and spatial justice contribute positively in the employee innovative work behavior. Overall, organizational justice implied a positive and significant impact on the employee innovative work behavior. Due to the collectivist social system, and importance of families, work units and tribes, the need to recognize the importance of organizational justice in generating innovative work behavior is particularly important for eastern countries (Usmani & Jamal, 2013). Moreover, it was also proposed that knowledge sharing mediates the relationship between organizational justice and employee innovative work behavior. The results have also supported this proposition. It is suggested in this study that not only the existing forms of organizational justice are important but also some new and untapped organizational justice forms are worth investigating. Further, beside organizational justice, knowledge sharing plays a key role in generating innovative work behavior. It also mediates the relationship between distributive, procedural, interactional and temporal justice and employee innovative work behavior. Hence, the role of organizational justice and knowledge sharing in generating innovative work behavior of the employees should not be neglected and needs special attention.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
بر اساس بررسی منابع، این مطالعه پیشنهاد داد که درک مثبت کارکنان درباره عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی، زمانی و فضایی به رفتار کار نوآورانه کارکنان کمک مثبتی می کند. به طور کلی، عدالت سازمانی بیانگر تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار کار نوآورانه کارکنان است. به واسطه سیستم اجتماعی مشارکتی و اهمیت خانواده ها، واحدهای کاری و طایفه ها، نیاز به تشخیص اهمیت عدالت سازمانی در ایجاد رفتار کار نوآورانه برای کشورهای شرقی از اهمیت بالایی برخوردار است (عثمانی و جمال، 2013). علاوه بر این، پیشنهاد شده که به اشتراک گذاری دانش رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار کار نوآورانه کارکنان را وساطت می کند. نتایج همچنین از این گزاره حمایت کرد. در این مطالعه پیشنهاد شده که نه تنها فرم های موجود عدالت سازمانی مهم هستند، بلکه برخی فرم های جدید عدالت سازمانی نیز شایسته بررسی است. علاوه بر این، در کنار عدالت سازمانی، به اشتراک گذاری دانش نیز نقش مهمی در ایجاد رفتار کار نوآورانه ایفاء می کند. رابطه بین عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی و زمانی و رفتار کار نوآورانه کارکنان را نیز وساطت می کند. بنابراین، نقش عدالت سازمانی و به اشتراک گذاری دانش در ایجاد رفتار کار نوآورانه کارکنان نباید نادیده گرفته شود و نیازمند توجه ویژه ای است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله نقش عدالت سازمانی در بهبود رفتار کار نوآورانه کارمندان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوزده − هفده =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.