دانلود ترجمه مقاله تاثیر سرمایه انسانی و بهره وری روی بین المللی سازی شرکت های کوچک و متوسط

عنوان فارسی

فاکتور انسانی: سرمایه گذاری در سرمایه انسانی، بازدهی و بین المللی سازی SME

عنوان انگلیسی

The human factor: Investments in employee human capital, productivity, and SME internationalization

کلمات کلیدی

شرکت های کوچک و متوسط (SME)؛ بین المللی سازی؛ سرمایه انسانی؛ بهره وری و کارایی؛ استراتژی بین المللی سازی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 14 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 98
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of International Management (مجله مدیریت بین المللی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 27 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. تئوری و فرضیه
3. داده ها و روش ها
4. نتایج
5. بحث و بررسی
6. محدودیت ها، جهت گیری های پژوهشی آتی و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه

Introduction:
Over the past twenty years, world trade has registered an average annual growth of 5.3% (World Trade Organization, 2014), suggesting that the world is becoming economically more integrated, leading to more opportunities for firms to benefit from internationalization. Firms with a higher degree of international involvement are likely to generate higher revenues from large internationalmarkets, realize economies of scale and scope, recoup their research and development investments faster, and gain critical knowledge and skills when working with demanding customers and with leading producers overseas (Hitt et al., 2006). Economic models (Bernard et al., 2003; Melitz, 2003) demonstrate that firms whose productivity is above a certain cut-off point will find it profitable to incur the sunk costs of exporting and internationalize. Internationalization is defined as “the foreign market servicing strategy of the firm” (Buckley et al., 1992). Despite the benefits froma higher degree of internationalization, most small-and-medium-sized firms are not actively engaged in international markets. Evidence from the OECD indicates that the largest amount of export activity is concentrated among the top 1000 exporters, which represent approximately 72% of all EU external trade (Araújo and Gonnard, 2011). Therefore, while achieving a higher degree of internationalization is significant for all firms, it is especially critical for small and medium-sized enterprises (SMEs), as they are less likely to have the resources or prior managerial experience necessary to compete in the international arena (Acs et al., 2001; Wright and Etemad, 2001; Hessels and Parker, 2013). In this study,we bridge the theory of SME internationalization and the economic models of exporting in order to explore the effect of investments in employee human capital on labor productivity, and the role of labor productivity in SME internationalization.

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
طی 20 سال گذشته، تجارت جهانی رشد سالیانه جهانی 5.3 درصد را ثبت کرده است (سازمان تجارت جهانی 2014) که این امر نشان می دهد که جهان از لحاظ اقتصادی پیچیده تر می شود و منجر به فرصت های بیشتر برای شرکت ها به منظور سودمندی از بین المللی شدن است. شرکت های دارای مشارکت بین المللی بیشتر برای تولید درآمد های بیشتری از بازاهای بین المللی بزرگتر، فهم و درک مقیاس و دامنه اقتصاد، تلافی کردن و بدست آوردن هر چه سریع تر دوباره سرمایه گذاری های توسعه و تحقیقاتی خود، و بدست آوردن دانش و مهارت ضروری به هنگام کار با مشتریان مصر و طاقت فرسا و تولیدکنندگان خارجی برجسته شانس بیشتری دارند. (هیت و همکارانش 2006 ). مدل های اقتصاد (ملتیز، 2003؛ برنارد، 2003) نشان می دهند که برای شرکت هایی که بهره وری آنها بیشتر از نقطه قطع مشخص است، متحمل شدن هزینه های از دست رفته صادرات و بین المللی سازی سودمند خواهد بود. بین المللی سازی به عنوان استراتژی خدمات دهی به بازار خارجی شرکت تعریف می شود (بوکلی و همکارانش 1992). برخلاف فواید های درجه بالاتر بین المللی سازی، اکثریت شرکت های کوچک و متوسط در بازارهای بین المللی به صورت فعال مشغول نیستند. شواهد OECD نشان می دهند که بیشترین مقدار فعالیت صادرات در بین 1000 صادرکننده برتر متمرکز شده است که تقریبا 72 درصد کل تجارت خارجی EU را نشان می دهد (آراجو و گونارد، 2011). بنابراین اگرچه بدست اوردن درجه بالاتری از بین المللی سازی برای تمامی شرکت ها مهم است، برای واحد های تجاری متوسط و کوچکک ضرورت به شمار می رود (SME ها ) چرا که احتمال اینکه منابع و یا تجربه مدیریتی پیشین مورد نیاز برای رقابت در این گود بین المللی را داشته باشند کم است (اکس و همکاران، 2001؛ رایت و اعتماد، 2001؛ هاسل و پارکر، 2013). در این مطالعه، تئوری بین المللی سازی SME و مدل های اقتصادی تجارت را به هم اتصال می دهیم تا اثر سرمایه گذاری در سرمایه نیروی انسانی بر روی بهره وری نیروی کار و نقش بهره وری نیروی کار در بین المللی سازی SME را بررسی نماییم.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیر سرمایه انسانی و بهره وری روی بین المللی سازی شرکت های کوچک و متوسط”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 × 4 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.