دانلود ترجمه مقاله تاثیر سرمایه انسانی و بهره وری روی بین المللی سازی شرکت های کوچک و متوسط

مقدمه:
طی 20 سال گذشته، تجارت جهانی رشد سالیانه جهانی 5.3 درصد را ثبت کرده است (سازمان تجارت جهانی 2014) که این امر نشان می دهد که جهان از لحاظ اقتصادی پیچیده تر می شود و منجر به فرصت های بیشتر برای شرکت ها به منظور سودمندی از بین المللی شدن است. شرکت های دارای مشارکت بین المللی بیشتر برای تولید درآمد های بیشتری از بازاهای بین المللی بزرگتر، فهم و درک مقیاس و دامنه اقتصاد، تلافی کردن و بدست آوردن هر چه سریع تر دوباره سرمایه گذاری های توسعه و تحقیقاتی خود، و بدست آوردن دانش و مهارت ضروری به هنگام کار با مشتریان مصر و طاقت فرسا و تولیدکنندگان خارجی برجسته شانس بیشتری دارند. (هیت و همکارانش 2006 ). مدل های اقتصاد (ملتیز، 2003؛ برنارد، 2003) نشان می دهند که برای شرکت هایی که بهره وری آنها بیشتر از نقطه قطع مشخص است، متحمل شدن هزینه های از دست رفته صادرات و بین المللی سازی سودمند خواهد بود. بین المللی سازی به عنوان استراتژی خدمات دهی به بازار خارجی شرکت تعریف می شود (بوکلی و همکارانش 1992). برخلاف فواید های درجه بالاتر بین المللی سازی، اکثریت شرکت های کوچک و متوسط در بازارهای بین المللی به صورت فعال مشغول نیستند. شواهد OECD نشان می دهند که بیشترین مقدار فعالیت صادرات در بین 1000 صادرکننده برتر متمرکز شده است که تقریبا 72 درصد کل تجارت خارجی EU را نشان می دهد (آراجو و گونارد، 2011). بنابراین اگرچه بدست اوردن درجه بالاتری از بین المللی سازی برای تمامی شرکت ها مهم است، برای واحد های تجاری متوسط و کوچکک ضرورت به شمار می رود (SME ها ) چرا که احتمال اینکه منابع و یا تجربه مدیریتی پیشین مورد نیاز برای رقابت در این گود بین المللی را داشته باشند کم است (اکس و همکاران، 2001؛ رایت و اعتماد، 2001؛ هاسل و پارکر، 2013). در این مطالعه، تئوری بین المللی سازی SME و مدل های اقتصادی تجارت را به هم اتصال می دهیم تا اثر سرمایه گذاری در سرمایه نیروی انسانی بر روی بهره وری نیروی کار و نقش بهره وری نیروی کار در بین المللی سازی SME را بررسی نماییم.

Introduction:
Over the past twenty years, world trade has registered an average annual growth of 5.3% (World Trade Organization, 2014), suggesting that the world is becoming economically more integrated, leading to more opportunities for firms to benefit from internationalization. Firms with a higher degree of international involvement are likely to generate higher revenues from large internationalmarkets, realize economies of scale and scope, recoup their research and development investments faster, and gain critical knowledge and skills when working with demanding customers and with leading producers overseas (Hitt et al., 2006). Economic models (Bernard et al., 2003; Melitz, 2003) demonstrate that firms whose productivity is above a certain cut-off point will find it profitable to incur the sunk costs of exporting and internationalize. Internationalization is defined as “the foreign market servicing strategy of the firm” (Buckley et al., 1992). Despite the benefits froma higher degree of internationalization, most small-and-medium-sized firms are not actively engaged in international markets. Evidence from the OECD indicates that the largest amount of export activity is concentrated among the top 1000 exporters, which represent approximately 72% of all EU external trade (Araújo and Gonnard, 2011). Therefore, while achieving a higher degree of internationalization is significant for all firms, it is especially critical for small and medium-sized enterprises (SMEs), as they are less likely to have the resources or prior managerial experience necessary to compete in the international arena (Acs et al., 2001; Wright and Etemad, 2001; Hessels and Parker, 2013). In this study,we bridge the theory of SME internationalization and the economic models of exporting in order to explore the effect of investments in employee human capital on labor productivity, and the role of labor productivity in SME internationalization.