دانلود ترجمه مقاله رویکردهای HRM دانش محور و بازده نوآوری

عنوان فارسی

شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و عملکرد نوآوری: نقش سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش

عنوان انگلیسی

Knowledge-based HRM practices and innovation performance: Role of social capital and knowledge sharing

کلمات کلیدی

شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی؛ سرمایه اجتماعی؛ اشتراک گذاری دانش؛ عملکرد نوآوری؛ نظریه منبع محور و نظریه سرمایه اجتماعی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 13 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2021 تعداد رفرنس مقاله : 148
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of International Management (مجله مدیریت بین المللی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 26 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. فرضیه ها و زمینه نظری
3. روش ها
4. نتایج
5. بحث ها و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> محدودیت ها و جهت گیری های پژوهشی آتی

Limitations and future research directions:
We ask researchers and practitioners to interpret this study’s findings with caution as it has some limitations. First, even if the firm’s intellectual capital consists of human, social, and organizational capital, we studied only the social capital dimension. The reason for studying social capital is that it improves the individual employee’s work output. It is characterized by the richness of information & knowledge exchange amongst the coworkers in the organization. Future research should consider the human and organizational aspects of a firm’s intellectual capital and view the interactive effect of three of them (the human, the social, and the organizational) on the intellectual capital. Second, our study’s research context is based on a country-specific context (i.e., the UAE). Future research should examine our theoretical framework in a cross-country context to understand how social capital operates across different cultural and institutional contexts. Lastly, our study used a self-administered survey questionnaire grounded in the quantitative tradition, which has its limitations. Therefore, future research should use mixed-methods to take care of quantitative study limitations and provide additional academic and practical insights.

ترجمه بخش انگلیسی

محدودیت ها و جهت گیری های پژوهشی آتی:
از محققان و متخصصان می خواهیم یافته های این پژوهش را با دقت تفسیر کنند، چراکه محدودیت هایی دارد. اول، با وجود این که سرمایه فکری شرکت از سرمایه انسانی، اجتماعی و سازمانی تشکیل می شود، ما تنها بعد سرمایه اجتماعی را بررسی کردیم. علت مطالعه سرمایه اجتماعی این بود که این بعد خروجی کاری کارکنان را بهبود می بخشد. سرمایه اجتماعی با غنای اطلاعات و تبادل دانش میان کارکنان در سازمان مشخص می شود. پژوهش های آتی باید جنبه های انسانی و سازمانی سرمایه فکری شرکت را در نظر بگیرند و تاثیر تعاملی هر سه را بر سرمایه فکری بررسی کنند. دوم، زمینه پژوهش ما بر پایه زمینه خاص یک کشور (امارات عربی متحده) است. پژوهش آتی باید چارچوب نظری ما در زمینه بین المللی بررسی کند تا بفهمد سرمایه اجتماعی چگونه در زمینه های فرهنگی و سازمانی مختلف عمل می کند. در نهایت پزوهش ما از یک پرسشنامه پیمایشی خود مدیریتی به روش سنتی کمی استفاده کرد که محدودیت هایی دارد. بنابراین پژوهش بعدی باید از روش های ترکیبی برای مراعات محدودیت های مطالعه کمی و ارائه بینش های آکادمیک و عملی بیشتر استفاده کند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله رویکردهای HRM دانش محور و بازده نوآوری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شانزده − سه =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.