دانلود ترجمه مقاله نقش رهبری و مدیریت منابع انسانی سبز در اشتیاق شغلی سبز

نتیجه‌گیری:
مطالعه حاضر تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و رهبری سبز بر اشتیاق شغلی سبز (GWE) را با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (GOC) بر پایه نظریه سرایت و نظریه تبادل اجتماعی به طور دقیق بررسی کرد. داده‌ها از شرکت‌های تولید محصولات کشاورزی در ویتنام جمع‌آوری شد. نتایج نشان می‌دهد که GHRM تأثیر مثبتی بر GWE دارد. علاوه بر این، تأثیر معناداری از GOC بر GWE مشاهده شد که نشان‌دهنده رابطه مستقیم بین GHRM و GWE است و تأثیر GHRM بر GWE از طریق مکانیسم میانجی GOC عمل می‌کند. علاوه بر این، این مطالعه نه تنها رهبری سبز (GL)، بلکه فرهنگ سازمانی سبز (GOC) و تأثیر همزمان این دو عامل را بر اشتیاق شغلی سبز (GWE) در نظر می‌گیرد. نتایج جالب توجه نشان می‌دهد که GOC عامل مهمی است که به رفتار کارکنان در سازمان‌ها، به ویژه GWE منجر می‌شود. یکی دیگر از دستاوردهای مهم این مطالعه، اثبات پدیده سرایت از رهبری سبز به فرهنگ سازمانی سبز و اشتیاق شغلی سبز است. نتایج، خواستار انجام تحقیقات بیشتر برای تعمیق دانش موجود درباره GHRM و رهبری سبز با تأکید ویژه بر شفاف‌سازی مکانیسم‌های زیربنایی تنظیم‌کننده رابطه بین اقدامات GHRM و پیامدهای آن‌ها است.

Conclusions:
The current study thoroughly examines the impact of GHRM and green leadership on GWE, while considering the mediating role of GOC based on contagion theory and social exchange theory. Data was collected from agricultural production enterprises in Vietnam. The results show that GHRM has a positive impact on GWE. Additionally, there is a significant impact of GOC on GWE, indicating a direct relationship between GHRM and GWE and the impact of GHRM on GWE operates through a mediating mechanism of GOC. Furthermore, this study not only considers GL but also GOC and the simultaneous impact of these two factors on GWE. Interesting results show that GOC is an important factor leading to employee behavior in organizations, specifically GWE. Another important contribution of the study is to demonstrate the contagion phenomenon from GL to GOC and GWE. The results call for further investigation to deepen existing knowledge about GHRM and green leadership, with specific emphasis on elucidating the underlying mechanisms regulating the relationship between GHRM practices and their outcomes.