دانلود ترجمه مقاله نقش رهبری خدمتگزار در تعدیل رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و رضایت شغلی

عنوان فارسی

آیا رهبری خدمتگزار، رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قانون شکنی و رضایت شغلی را تعدیل می کند؟

عنوان انگلیسی

Does servant leadership moderate the link between strategic human resource management on rule breaking and job satisfaction?

کلمات کلیدی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ رهبری خدمتگزار؛ قانون شکنی؛ رضایت شغلی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 8 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2020 تعداد رفرنس مقاله : 43
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : European Research on Management and Business Economics (تحقیقات اروپایی در زمینه مدیریت و اقتصاد کسب و کار)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 18 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1.مقدمه
2. مروری بر مقالات
3. روش
4. تحلیل داده ها و یافته ها
5. بحث و بررسی
6. نتیجه گیری و پیشنهادات

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری و پیشنهادات

Conclusion and suggestions:
Servant leaders embrace a human-centered management style, emphasize personal integrity and care for others, including internal and external stakeholders (Liden et al., 2008). Previous research has shown extensively that Servant Leadership supports positive behaviours and promotes outstanding performance of followers (Chen, Zhu, & Zhou, 2015; Peterson, Galvin, & Lange, 2012). The results of the research show that H3 and H4 hypotheses are supported. While servant leadership eliminates employees’ rule-breaking behaviour, it positively affects their job satisfaction. In order for SHRM applications to have performance-enhancing effect, SHRM applications should be aiming not only to ensure consistency within the organization but also to contribute to the creation of an organizational culture that can provide competitive advantages (Miao, Adler, & Xu, 2011). Achieving a sustainable competitive advantage has become a topic of discussion in the theory of management, and in the past years, researchers looked for an answer to the question, in particular, on how to implement SHRM applications to achieve such an advantage (Fiol, 1991).

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری و پیشنهادات:
رهبران خدمتگزار، یک سبک مدیریتی انسان محور را می پذیرند، و بر صداقت (تمامیت) فردی و مراقبت از دیگران، به شمول ذینفعان داخلی و بیرونی، تاکید دارند ( لیدِن و همکاران، 2008 ) . تحقیقات قبلی، بطور گسترده ای، نشان داده اند که رهبری خدمتگزار، از رفتارهای مثبتحمایت نموده و عملکرد ممتاز پیروان را گسترش می دهد ( چِن، ژو، و ژُو، 2015؛ پتِرسِن، گالوین، و لانگ، 2012 ) . نتایج این پژوهش نشان داد که فرضیات 3 و 4 تائید می گردد. درحالیکهرهبری خدمتگزار، رفتار قانون شکنی کارمندان را برطرف می سازد، اثر مثبتی نیز بر رضایت شغلی آنها دارد. برای اینکه برنامه های مدیریت راهبردی منابع انسانی دارای اثر ارتقا دهنده عملکرد باشد، هدف این برنامه ها باید نَه تنها تضمین کردن سازگاری در داخل سازمان باشد بلکه باید بهخلق شدن یک فرهنگ سازمانی که بتواند مزایای رقابتی را فراهم آورد نیز کمک کنند ( میائو، آدلِر، و ژو، 2011 ) . دستیابی به یک مزیت رقابتی پایدار، به یکی از موضوعات بحث در نظریه مدیریت تبدیل گردیده است، و طیّ سال های گذشته، پژوهشگران به دنبال پاسخ این پرسش بوده اند، و مشخّصاً، می خواستند پی ببرند که برنامه های مدیریت راهبردی منابع انسانی را باید، به چه نحو، برای دستیابی به این مزیت، اجرا کنند ( فیول، 1991 ).

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله نقش رهبری خدمتگزار در تعدیل رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و رضایت شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهارده − 7 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.