دانلود ترجمه مقاله ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر رفتار حرفه ای و اخلاقی حسابرسان

بحث و بررسی، پیامدها، محدودیتها و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده و نتیجه گیری:
مطالعه حاضر به بررسی تاثیر محیط اخلاقی، تعهد حرفه ای، ارزشهای اخلاقی شرکت و ایدئولوژی اخلاقی بر روی رفتار اخلاقی حسابرسان بخش عمومی در مالزی پرداخت. این مطالعه نشان داد که این 4 عامل تاثیر مهمی بر رفتارهای اخلاقی آنها می گذارد. این نتایج دارای چندین بینش و پیامدهای مهمی برای حسابرسان بخش عمومی در مالزی و فراتر از آن است. اول، مطالعه حاضر نشان داده که محیط قانونی تاثیر منفی و مهمی بر رفتار غیراخلاقی حسابرسان بخش عمومی داشته. این یافته مطابق با یافته های اولیه جفری و آلین است. این شواهد حاکی از آنست که حسابرسان بخش عمومی در مالزی بخوبی به محیط اخلاقی پاسخ داده که پیروی کامل از قوانین و سیاستهای حرفه ای یکنواخت در تمامی نهادهای بخش عمومی را تاکید می کند. سیاستمداران می توانند از این فرصت با بهبود مداوم وضوح و جامع بودن این قوانین حرفه ای بهره برند بطوریکه حسابرسان بخش عمومی می توانند تلاش کرده تا بخش عمومی حسابرسی حرفه ای و با اخلاق را تسهیل دهند. دوم، این مطالعه به ارتباط مثبت بین محیط مستقل و رفتار غیراخلاقی اشاره کرده. این نتیجه مغیار با یافته مطالعات قبلی مانند سی و همکاران و آپریلیانی و همکاران بوده که آنها ارتباط منفی را گزارش دادند. با اینحال، این نشان دهنده نتایج اسماعیل است که در زمینه مالزی روی داد. این یافته حاکی از آنست که در زمینه حسابرسی بخش عمومی در مالزی، هر بخش حسابرسی که حسابرسان فردی را ترغیب کرده از قوانین اخلاقی فردی خود برای حل معضلات اخلاقی دنبال کرده که احتمالا رفتار غیراخلاقی را میان این حسابرسان ترویج می دهد. بررسی فرهنگ مالزی به برخی از توضیحات این یافته اشاره داشته و اینکه چرا مغایر با یافته های اکثر مطالعات قبلی است. طبق نظریه فرهنگ هافستد، مالزی یک کشور اجتماعی و باقدرت است که بموجب آن پیروی از مافوقان در تصمیمات فردی بعنوان گزینه بسیار اخلاقی تاکید می شود. بدین دلیل، بخشهای حسابرسی که پیروی از قوانین را ترغیب کرده هرچند مغایر با قوانین شخصی فرد بوده به احتمال زیاد رفتار اخلاقی را میان حسابرسان بخش عمومی بوجود می آورد.

Discussions, Implications, Limitations and Suggestions for Future Research and Conclusion:
The present study investigated the influence of ethical climate, professional commitment, corporate ethical values and ethical ideology on the ethical behaviour of public sector auditors in Malaysia. The study found that these four factors had and significant influence on their ethical behaviours. These results provide several important insights and implications for public sector auditors in Malaysia and beyond. First, the present study found that the law climate had a significant negative influence on the unethical behaviour of public sector auditors. This finding is consistent with earlier findings by Jeffrey (2004) and Alleyne (2015). This evidence implies that public sector auditors in Malaysia respond well to an ethical climate that emphasizes the strict adherence of uniform professional codes and policies across all public sector agencies. Policy makers can take advantage of this opportunity by continually improving the clarity and comprehensiveness of these professional codes so that public sector auditors can diligently follow them thus facilitating a more ethical and professional public auditing sector. Second, this study revealed a significant positive relationship between independence climate and unethical behaviour. This result contradicts findings of prior studies like See et al. (2014) and Apriliani et al. (2015) who reported a significant negative relationship. However, it does mirror the results of Ismail (2015) which also took place within a Malaysian context. This finding implies that in the context of public sector auditing in Malaysia, any auditing department that encourages individual auditors to follow their individual moral codes to resolve ethical dilemmas is likely to foster unethical behaviour amongst these auditors. An examination of the Malaysian culture provides some explanation of this finding and why it is contrary to the findings of most prior studies. According to Hofestede’s theory of culture, Malaysia is a collectivist and high-power distance nation whereby obedience to superiors is emphasized over individual decision making as the more ethical option. For this reason, auditing departments that encourage obedience to established codes as opposed to referring to one’s personal code is more likely to engender ethical behaviour amongst public sector auditors (Ismail, 2015).