دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی، توانایی نوآوری و کارایی: بررسی آزمایشی

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، قابلیت نوآوری و عملکرد: مطالعه تجربی در صنعت نرم افزاری اندونزی

عنوان انگلیسی

Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry

کلمات کلیدی

نوآوري؛ قابلیت نوآوری؛ عملکرد نوآوری؛ مدیریت منابع انسانی استراتژیک؛ صنعت نرم افزاری

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 6 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 34
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Procedia - Social and Behavioral Sciences (پروسدیا - علوم اجتماعی و رفتاری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 6 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. مروری بر مقالات
3. فرضیه ها
4. روش ها
5. نتایج و بحث
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری و محدودیت مطالعه

Conclusion:
This study proves that strategic human resource management significantly affects innovation capability and furthermore the innovation capability also significantly affects innovation performance. This results are in line with previous studies, which conducted by different methods and contexts. In order to improve their innovation capability, firms should pay attention and hold a good strategic human resource management. Thus the firm is expected to have a competitive advantage.
Limitation of the Study:
The main limitation of this study is the number of samples used due to the limited numbers of software firms participating in this study (42 firms). Although the respond rate is 24.4%, but this study will get better results if it has a sufficient number of samples. Expanding the sample size appears to potentially improve some of the statistically conclusions obtained from this study. Another limitation is related to the variables used in this study. Based on previous studies, there are other variables in addition to strategic human resource management that could affect innovation capability. Therefore, further study may be advisable.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
این مطالعه اثبات می کند که مدیریت منابع انسانی استراتژیک به طور قابل توجهی بر توانایی نوآوری تاثیر گذار است و همچنین قابلیت نوآوری نیز به طور قابل توجهی بر عملکرد نوآوری تاثیر می گذارد. این نتایج با مطالعات قبلی که با روش ها و زمینه های مختلف انجام گرفت مطابقت دارد. شرکت ها باید به منظور بهبود قابلیت نوآوری خود، مدیریت منابع انسانی را مورد توجه قرار داده و در حد مطلوب حفظ کنند. بنابراین انتظار می رود که شرکت مزیت رقابتی داشته باشد.
محدودیت مطالعه:
محدودیت اصلی این مطالعه تعداد نمونه هایی است که به دلیل تعداد محدود شرکت های نرم افزاری شرکت کننده در این مطالعه (42 شرکت) مورد استفاده قرار گرفت. اگرچه نسبت پاسخ 4/24 درصد است اما در صورتی که تعداد نمونه های این مطالعه به اندازه کافی باشد نتایج خوبی حاصل می شود. به نظر می رسد که با گسترش حجم نمونه به طور بالقوه برخی از نتایج آماری حاصل از این مطالعه بهبود می یابد. محدودیت دیگر مربوط به متغیرهای مورد استفاده در این مطالعه است. بر اساس مطالعات قبلی، متغیرهای دیگری نیز علاوه بر مدیریت منابع انسانی استراتژیک وجود دارند که می توانند قابلیت نوآوری را تحت تأثیر قرار دهند. بنابراین مطالعات بیشتر در این زمینه توصیه می شود.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی، توانایی نوآوری و کارایی: بررسی آزمایشی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یازده + بیست =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.