دانلود ترجمه مقاله اهمیت خودکارآمدی خلاقانه کارکنان در راستای رفتار نوآورانه

محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آتی:
محدودیت اصلی تحقیق حاضر این است که در یک سازمان واحد واقع در یک منطقه جغرافیایی از جهان یعنی چین انجام شد. برای تعمیم یافته های این تحقیق به زمینه های صنعتی و فرهنگی خاص، نیاز به کار اضافی با استفاده از نمونه های مختلف می باشد. بعلاوه، ما از رتبه‌بندی‌ رفتار نوآورانه ارائه شده توسط مدیر میانی به جای سایر معیارهای عینی استفاده می کنیم. مطالعات آینده می‌توانند استفاده از داده‌های عینی در مورد رفتار نوآورانه را علاوه بر رتبه‌بندی‌های ارائه‌شده توسط سرپرست برای اعمال هرچه بهتر تاثیرات رهبری کارآفرینانه بر رابطه رفتار نوآورانه CSE در نظر بگیرند. محدودیت دیگر به این واقعیت مربوط می شود که تحقیق حاضر فقط شرایط مرزی رابطه رفتار نوآورانه CSE را تجزیه و تحلیل می کند. برای اطمینان از اینکه چرا CSE منجر به رفتار نوآورانه می شود، تحقیقات آینده ممکن است به مکانیسم های میانجی زیربنای این رابطه توجه کند. همانطور که در تحقیق رنکو و همکاران (2015) مشخص گردید، چنین مکانیسم هایی ممکن است شامل اشتیاق کارآفرینی باشند. بعلاوه، محققان با استفاده از طراحی پانل می توانند بررسی کنند که آیا رهبری کارآفرین، CSE کارکنان را افزایش می‌دهد یا نه، علاوه بر بررسی اینکه آیا برای پیش‌بینی رفتار نوآورانه با CSE تعامل دارند یا خیر. متاسفانه، از آنجایی که داده‌های مربوط به CSE را در یک دوره زمانی متفاوت جمع‌آوری نکردیم، نتوانستیم با استفاده از داده‌های موجود تست کنیم.

Limitations and suggestions for future research:
The main limitation of the present research was that it was conducted in a single organization located in one geographical region of the world, China. To generalize the findings of this research outside of this specific industrial and cultural context, additional work using different samples is warranted. Moreover, we used middle-manager-provided ratings of innovative behavior rather than other objective measures. Future studies could consider using objective data on innovative behavior in addition to supervisor-provided ratings to better establish the effects of entrepreneurial leadership on the CSE-innovative behavior relationship. A further limitation relates to the fact that the present research analyzed only the boundary conditions of the CSE-innovative behavior relationship. To ascertain why CSE leads to innovative behavior, future research may look at the mediating mechanisms underlying the relationship. As specified in Renko et al.'s (2015) research, such mechanisms may include entrepreneurial passion. Using a panel design, researchers may also investigate whether entrepreneurial leadership enhances employees' CSE in addition to examining whether it interacts with their CSE to predict innovative behavior. Unfortunately, as we did not collect data on CSE at a different time period, we were unable to test this using the present data.