دانلود ترجمه مقاله ارزیابی نقش حمایت سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان

عنوان فارسی

تاثیر حمایت سازمانی بر عملکرد کارکنان

عنوان انگلیسی

The impact of organizational support on employee performance

کلمات کلیدی

حمایت سازمانی؛ نگرش؛ عدالت؛ عملکرد؛ کارکنان خط مقدم؛ تولید انعطاف پذیر

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 14 نشریه : Emerald
سال انتشار : 2020 تعداد رفرنس مقاله : 48
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Employee Relations (روابط کارمندان)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 14 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. پیشینه نظری و فرضیات
3. روش تحقیق
4. بحث و بررسی

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری و دلالت های عملی

Conclusion and practical implications:
This paper studied the impact of organizational support on frontline workers’ performance and its impact mechanisms in the context of flexible manufacturing. We found that ROS had a significant impact on EP via the SB. In addition, OJ had a significant moderating effect on the role of organizational support. Specifically, OJ moderated the impact of ROS on the SB, as well as the impact of IOS on the SA. The findings are helpful in identifying the mechanisms of the impact of organizational support on employee attitudes, and can help managers of frontline production personnel improve performance. In production management practice, because only the SB had a positive impact on EP, production managers should give employees more respect and recognition. Punitive measures such as fines will only strengthen awe toward the organization, without having an impact on employee’s work performance. In this sense, the management of production workers in the context of flexible manufacturing should use more ROS. Production managers should pay full attention to the role of OJ in their management of workers, whether through IOS or ROS. OJ plays a strong moderating role in the impact of ROS on employee attitudes, so in giving rewards, such as strengthening process support, management should pay special attention to justice, otherwise it will bring negative effects.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری و دلالت های عملی:
در این مقاله تاثیر حمایت سازمانی بر عملکرد کارکنان خط مقدم و مکانیسم های تاثیرگذاری آن در زمینه تولید انعطاف پذیر بررسی شد. ما دریافتیم که ROS تاثیر معنی داری بر EP از طریق SB دارد. بعلاوه، OJ تاثیر تعدیل کننده معنی داری بر نقش حمایت سازمانی دارد. بویژه، OJ تاثیر ROS بر SB و تاثیر IOS بر SA را نیز تعدیل می کند. یافته های تحقیق حاضر به شناسایی مکانیسم های تاثیر حمایت سازمانی بر نگرش کارکنان کمک می کند و می تواند به مدیران پرسنل تولید خط مقدم در بهبود عملکرد کمک کند. در کار مدیریت تولید، چون فقط SB تاثیر مثبت بر EP دارد، مدیران تولید باید احترام بیشتری برای کارکنان قائل شوند و آنها را تصدیق کنند. تنبیه هایی مثل جریمه فقط حس ترس از سازمان را تقویت می کند، و تاثیری بر عملکرد شغلی کارکنان نخواهد داشت. بر این اساس، مدیریت کارکنان تولید در زمینه تولید انعطاف پذیر باید از ROS بیشتری استفاده کنند. مدیران تولید باید توجه بیشتری به نقش OJ در مدیریت کارکنان شان داشته باشند، چه از طریق IOS یا ROS. نقش OJ در تعدیل تاثیر ROS بر نگرش کارکنان قوی است، بنابراین مدیریت در دادن پاداش مثل افزایش حمایت از فرآیند، باید توجه خاصی به عدالت داشته باشد، در غیر اینصورت تاثیر منفی به بار خواهد داشت.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله ارزیابی نقش حمایت سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

9 + 19 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.