دانلود ترجمه مقاله بکارگیری بلاک چین در راستای جذب و گزینش کارکنان در انقلاب صنعتی 4.0

ثبت نام کارمندان احتمالی:
در مرحله اول ، کارمندان احتمالی باید خود را با ثبت رزومه (CV) در بلاک چین شرکت ثبت کنند. کارمندان احتمالی راهنمایی می شوند که فرم ثبت نام را پر کرده و اطلاعات و CV خود را در وب سایت بلاکچین شرکت وارد کنند. پس از ارسال ، کارمند احتمالی به طور خودکار انجام می شوداز سیستم کد دریافت کنید. بلاکچین اعتبار داده های ورودی را با تطبیق کد بررسی می کند و اگر تفاوتی بین کد داده ها با یکدیگر مشاهده شود ، بلاکچین به طور خودکار بی اعتبار بودن داده ها را اعلام می کند. بنابراین ، داده های وارد شده توسط کارمندان باید مطابق با واقعیت هویت کارمند احتمالی باشد. این البته خطر تقلب در داده ها را کاهش می دهد و کارایی زمانی اعتبار سنجی داده ها را افزایش می دهد. بعلاوه ، هنگامی که داده ها ارسال می شود ، کارمندان احتمالی نمی توانند جایگزین داده ها شوند ، مگر اینکه بین کارمند احتمالی و شرکت اتفاق نظر وجود داشته باشد. تصویرگری: یک کارمند احتمالی برای کار در شرکت A درخواست می کند و داده ها و CV ها را در وب سایت بلاکچین شرکت ارسال می کند. کارمندان احتمالی دیگر نیازی به مراجعه به دفتر شرکت و آوردن نسخه چاپی از پرونده های داده های خود ندارند. او فقط باید داده های مربوط به سیستم بلاکچین شرکت را ارائه کند تا بیشتر به طور خودکار توسط سیستم تأیید شود. هنگامی که یک کارمند احتمالی برای کار در شرکت A درخواست می کند و داده ها و CV ها را در وب سایت بلاکچین شرکت ارسال می کند ، در داده ها و CV ورودی وی ذکر می شود که وی فارغ التحصیل یک دانشگاه مشهور است و در یک برنامه کارآموزی مجاز در شرکت کرده است یک شرکت بزرگ ب. با این حال ، سیستم بلاکچین شرکت داده های نامعتبری را شناسایی کرده است که بیان می کند کد دانشگاه ذکر شده صحیح است اما کد تجربه در دوره کارآموزی مجاز در شرکت B نادرست یا نامعتبر است. این بدان معنی است که کارمند احتمالی در واقع در دانشگاه ثبت شده است اما او هرگز در یک برنامه کارآموزی مجاز توسط شرکت B شرکت نکرده است. سپس این نشان دهنده نشانه ای از کلاهبرداری داده ها توسط کارمند احتمالی است.

The Registration of Prospective Employees:
In the first stage, prospective employees must register themselves by registering a curriculum vitae (CV) into the company’s blockchain. Prospective employees are directed to fill in the registration form and input their data and CV on the company’s blockchain Web site. After submitting, the prospective employee will automatically get a code from the system. Blockchain will check the validity of the inputted data by matching the code, and if a discrepancy is found between the data codes with one another, the blockchain will automatically declare that the data is invalid. Therefore, the data inputted by employees must be in accordance with the reality of the prospective employee’s identity. This of course reduces the risk of data fraud and increases the time efficiency of data validation. Furthermore, when the data has been submitted, prospective employees cannot replace the data unless there is a consensus between the prospective employee and the company. Illustration: A prospective employee applies for a job at company A and submits data and CVs on the company’s blockchainWeb site. Prospective employees no longer need to come to the company office and bring a hard copy of their data files. He only needs to submit data on the company’s blockchain system to be further validated automatically by the system. When a prospective employee applies for a job at company A and submits data and CVs on the company’s blockchainWeb site, the data and CV he inputs state that he is a graduate of a well-known university and has participated in a certified apprenticeship program at a large company B. However, the company’s blockchain system has detected invalid data which states that the university code mentioned is correct but the code for experience in a certified apprenticeship at company B is flawed or invalid. This means that the prospective employee is indeed registered with the university but he has never participated in a certified apprenticeship program organized by company B. Then this indicates an indication of data fraud committed by the prospective employee.