دانلود ترجمه مقاله بررسی برون سپاری و کارکرد سازمانی از دیدگاه پرسنل

عنوان فارسی

برون سپاری و عملکرد سازمانی: دیدگاه کارکنان

عنوان انگلیسی

Outsourcing and Organizational Performance: The Employee Perspective

کلمات کلیدی

برون سپاری؛ پیمانکاری دولتی؛ عملکرد سازمانی؛ رضایت شغلی

درسهای مرتبط

مدیریت دولتی

تعداد صفحات انگلیسی : 14 نشریه : SAGE
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 98
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : به صورت عکس درج شده است نام مجله مقاله : The American Review of Public Administration (مجله آمریکایی مدیریت دولتی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 21 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : دارد (پاورپوینت 42 اسلایدی جهت ارائه) گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. چارچوب نظری
3. روش
4. نتایج
5. بحث و بررسی و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> بحث و بررسی و نتیجه گیری

Discussion and Conclusion:
Government outsourcing has been a long-standing interest to both scholars and practitioners. The literature on outsourcing outcomes has focused on certain evaluation criteria—mostly market-oriented values—emphasized by external constituencies. Although the literature points to potential changes in working conditions and management practices resulting from outsourcing, and alludes to how these changes can affect employee attitudes, a firm understanding of outsourcing from the perspective of government employees remained elusive. This study hypothesized that government outsourcing affects—either positively or negatively—employees’ perceptions of how well their organization performs, directly but also indirectly through outsourcing’s influence on employees’ attitudes toward their job. Our findings do not support the traditional narrative that market-oriented practices improve organizational performance in the public sector. We rather report evidence of the negative impact of outsourcing on perceived performance and a viable causal mechanism linking outsourcing to organizational performance. Specifically, as government outsourcing activity increases, employees report lower agency performance. Furthermore, an increase in outsourcing lowers job satisfaction, precipitating a further decrease in perceived performance. These findings raise doubts on the potential benefits of outsourcing predicted by proponents of the NPM. A main claim in this research is that comparing direct production with outsourcing, or with any other governance mode for that matter, requires a more complete picture of comparative governance costs, including those that relate to human resources, such as job satisfaction and turnover. The finding from this study on the direct negative relationship between outsourcing and perceived organizational performance indicates that transaction costs, including agency costs, may be greater than anticipated and may outweigh the benefits of outsourcing. Public managers should seek ways to reduce agency costs that federal agencies may experience, while strengthening monitoring and evaluation of contractors frequently to mitigate abuses associated with the principal- agent problem.

ترجمه بخش انگلیسی

بحث و بررسی و نتیجه گیری:
برون سپاری دولتی مورد توجه دیرینه محققان و شاغلان بوده است. مقالات مربوط به نتایج برون سپاری بر برخی معیارهای ارزیابی - بیشتر بر ارزش های بازار محور - تأکید شده توسط حوزه های انتخابی خارجی متمرکز شده است. اگرچه این مقالات به تغییرات احتمالی در شرایط کار و شیوه های مدیریت ناشی از برون سپاری و اینکه چگونه این تغییرات می تواند بر نگرش کارمندان تأثیر بگذارد ، اشاره دارد ، اما درک کاملی از تأمین امور برون سپاری از منظر کارمندان دولت همچنان مبهم است. این مطالعه فرض می کند که برون سپاری دولت بر روی درک کارکنان و عملکرد سازمان دارای تاثیر مثبت یا منفی است، اما به طور غیرمستقیم از طریق برون سپاری بر نگرش کارمندان نسبت به شغلشان تأثیر می گذارد. یافته های ما از روایت سنتی که شیوه های بازار محور باعث بهبود عملکرد سازمانی در بخش دولتی می شوند پشتیبانی نمی کند. ما ترجیح می دهیم شواهدی از تأثیر منفی برون سپاری بر عملکرد درک شده و یک مکانیسم علیت پایدار که برون سپاری را به عملکرد سازمانی مرتبط می کند ، گزارشاتی را ارائه کنیم. به طور خاص ، با افزایش فعالیت های برون سپاری دولت ، کارکنان عملکرد پایین آژانس را گزارش می دهند. علاوه بر این ، افزایش برون سپاری رضایت شغلی را کاهش می دهد و باعث کاهش بیشتر عملکرد درک شده می شود. این یافته ها تردیدهایی را در مورد مزایای احتمالی برون سپاری پیش بینی شده توسط طرفداران NPM ایجاد می کند. ادعای اصلی در این تحقیق این است که مقایسه تولید مستقیم با برون سپاری یا هر روش مدیریت دیگری برای آن موضوع ، نیاز به تصویر کامل تری از هزینه های حاکمیت مقایسه ای دارد ، از جمله مواردی که مربوط به منابع انسانی مانند رضایت شغلی و گردش مالی است. یافته های این مطالعه در مورد رابطه منفی مستقیم بین برون سپاری و عملکرد سازمان درک شده نشان می دهد که هزینه های معاملات از جمله هزینه های آژانس ممکن است بیشتر از حد پیش بینی شده باشد و ممکن است از مزایای برون سپاری فراتر رود. مدیران دولتی باید به دنبال راه هایی برای کاهش هزینه های آژانس باشند که آژانس های فدرال ممکن است تجربه کنند و همچنین نظارت و ارزیابی پیمانکاران را بطور مکرر تقویت کند تا سوءاستفاده های مربوط به مشکل عامل اصلی را کاهش دهند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی برون سپاری و کارکرد سازمانی از دیدگاه پرسنل”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پانزده − شش =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.