دانلود ترجمه مقاله بررسی مقالات در زمینه مدیریت منابع انسانی پایدار

عنوان فارسی

مروری سیستماتیک بر مقالات مرتبط با مدیریت منابع انسانی پایدار

عنوان انگلیسی

Systematic literature review on sustainable human resource management

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی پایدار؛ پایداری؛ مسئولیت اجتماعی؛ رهبری پایدار؛ مرور سیستماتیک مقالات

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 26 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 138
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of Cleaner Production (مجله تولید پاک)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. روش
3. مرور سیستماتیک مدیریت منابع انسانی پایدار
4. بحث و بررسی: یک مدل پیشنهادی از SHRM
5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه

Introduction:
The management process in the business environment has been concentrated for a long time in the achievement of short term financial goals, ignoring broader long-term objectives linked to human issues (Maley, 2014). On the other hand, the popular awareness in relation to the economical environmental and social problems that can emerge from the business scenario contributed more for organizations to show their commitment to sustainability (Ehnert et al., 2016). Moreover, the sustainable development in society is not possible without the sustainability assertion being present in the business world (Schaltegger et al., 2012; Zink, 2014; Wagner, 2015). It is noticed that there is an emerging concern in the academic sector for studies which focus on sustainability and the sustainable development (Linnenluecke and Griffiths, 2010). Although the number of researches has increased in recent years (Roca and Searcy, 2012), there are still divergencies on conceptual terms (Glavič and Lukman, 2007; Presley et al., 2007; Lozano, 2008), once sustainability presents itself as part of various scientific subjects. Furthermore, the term eventually is applied only as a theoretical expression and with political means or as a “fad”, facts that detract from the real meaning of sustainability (Leal Filho, 2000). Concurrently, for the last three decades, human resources have stood out for their business strategies importance (Jackson et al., 2014; Kramar, 2014) and for their organizational performance leverage, through approaches on cost and revenue and the valuation in the economic interests of the shareholders and owners (Huselid et al., 1997; Jackson and Seo, 2010). However, the balance valuation among the perspective of environmental integrity, economic prosperity and social equality (Hahn and Figge, 2011; Aust et al., 2015), originating the triple bottom line model (Elkington, 1987), leading to emerge from a new paradigm: the human resource sustainable management (Boudreau and Ramstad, 2005; Ehnert et al., 2016). This approach acknowledges broader business results, including human and social aspects in management process (Mariappanadar, 2003; Ehnert, 2009b; Freitas et al., 2011). It is not a conception excluding the strategic approach; however, it is a complementary approach (Kramar, 2014).

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
فرآیند مدیریت در محیط کسب‌وکار برای مدت طولانی در دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت مالی متمرکز بوده و اهداف بلند مدت مرتبط با مسائل انسانی را نادیده می‌گیرد. از سوی دیگر, آگاهی عمومی نسبت به مشکلات اقتصادی و اجتماعی که می‌تواند از سناریوی تجاری پدیدار شود, بیشتر به سازمان‌ها کمک کرده‌است تا تعهد خود را به پایداری نشان دهند. علاوه بر این, توسعه پایدار در جامعه بدون تایید پایداری موجود در دنیای کسب‌وکار امکان پذیر نیست. یک نگرانی در حال ظهور در بخش آکادمیک برای مطالعاتی توجهات را به خود جلب کرده است که بر روی پایداری و توسعه پایدار تمرکز دارند (Linnenluecke و Griffiths، ۲۰۱۰). اگرچه تعداد تحقیقات در سال‌های اخیر افزایش‌یافته است (Roca و Searcy، ۲۰۱۲)، هنوز هم در شرایط مفهومی تناقض‌هایی وجود دارد (Glavic و Lukman، ۲۰۰۷؛ Presley، ۲۰۰۸)، موضوع پایداری خود را به عنوان بخشی از موضوعات علمی مختلف تثبیت می‌کند. علاوه بر این، این عبارت در نهایت تنها به عنوان یک عبارت نظری و با ابزار سیاسی و یا یک "مد" اعمال می‌شود، حقایقی که از معنای واقعی پایداری برگرفته شده‌اند (Leal Filho، ۲۰۰۰). همزمان، برای سه دهه گذشته، منابع انسانی برای استراتژی‌های کسب‌وکار خود (Jackson و همکاران، ۲۰۱۴؛ Kramar، ۲۰۱۴) و برای اهرم عملکرد سازمانی شان، از طریق رویکردهای به هزینه و درآمد و ارزش‌گذاری در منافع اقتصادی سهامداران و صاحبان برجسته و حائز اهمیت شده‌اند (Huselid و همکاران، ۱۹۹۷؛ Jackson و Seo، ۲۰۱۰). با این حال, ارزش‌گذاری تعادلی در میان دیدگاه انسجام محیطی, رفاه اقتصادی و برابری اجتماعی (Hahn و Figge,2011; Aust و همکاران،,2015),) که از الگوی خط پایین سه‌گانه نشات می‌گیرد (Elkington, 1987), منجر به ظهور یک پارادایم جدید می‌شود: مدیریت پایدار منابع انسانی (Boudreau و Ramstad, 2005؛ Ehnert و همکاران، 2017). این رویکرد نتایج کسب‌وکار گسترده‌تر شامل جنبه‌های انسانی و اجتماعی در فرآیند مدیریت را تایید می‌کند. این یک مفهوم مستخرج از رویکرد راهبردی نیست; با این حال، می‌تواند یک رویکرد مکمل باشد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی مقالات در زمینه مدیریت منابع انسانی پایدار”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5 × 1 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.