دانلود ترجمه مقاله انرژی سازمانی، واسطه ای برای تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب

عنوان فارسی

انرژی سازمانی مولد، تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب را میانجی گری می نماید

عنوان انگلیسی

Productive organizational energy mediates the impact of organizational structure on absorptive capacity

کلمات کلیدی

قابلیت های پویا؛ عاطفه / احساسات؛ یادگیری سازمانی؛ پذیرش فناوری

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 18 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 159
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Long Range Planning (برنامه ریزی بلند مدت)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 34 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. پیشینه نظری و فرضیات
3. روش
4. نتایج
5. بحث و بررسی
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
In conclusion, our study offers a number of novel empirical findings regarding the drivers and enablers of absorptive capacity in the context of managing emerging technologies. It also provides a newangle to explore organizational phenomena that relate to dynamic capabilities by bringing forward the role of emergent psychological phenomena grounded in the cognitive and emotional evaluations of organizational members. Specifically, we find that the degree of centralization and formalization shapes the energetic activation of unit members which is a solid predictor of the ability of an organization to absorb and exploit information from its environment. The revealed indirect effects between organization design and ACAP through POE open up a window for the exploration of positive organizational phenomena as facilitators of dynamic capabilities. It is our hope that this study's findings will stimulate further exploration of the linkages between positive individual and organizational phenomena and key strategic outcomes for organizations.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
در کل، مطالعه ما تعدادی از یافته های تجربی جدید در رابطه با محرکان و توانمندی های ظرفیت جذب در زمینه مدیریت فناوری های نوظهور را ارائه می دهد. همچنين براي پيدا كردن نقش پديده هاي روانشناختي پديد آمده كه در ارزيابي هاي شناختي و عاطفي اعضاي سازمان قرار دارد، مي توان از يك زبان جديد براي كشف پديده هاي سازماني كه به قابليت هاي پويا مربوط هستند اشاره كرد. به طور خاص، درمی یابیم که درجه تمرکز و رسمی سازی، فعالیت انرژی بخش اعضای واحد را شکل می دهد که پیش بینی کننده ای محکم در توانایی سازمان برای جذب و بهره برداری از اطلاعات محیط آن است. تأثیرات غیرمستقیم آشکار بین طراحی سازمان و ACAP از طریق POE، دریچه ای را برای اکتشاف پدیده های سازمانی مثبت به عنوان تسهیل کننده قابلیت های پویا باز می کند. امیدواریم که یافته های این مطالعه اکتشافات بیشتر در مورد پیوند بین فردی با انرژی مثبت و پدیده های سازمانی و نتایج کلیدی استراتژیک برای سازمان ها را برانگیزد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله انرژی سازمانی، واسطه ای برای تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفده − یازده =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.