دانلود ترجمه مقاله رویکردهای اقتصادی و محیطی برای شایستگی پایداری در کسب و کار

محدودیت ها و تحقیقات آینده:
داده های این مطالعه از 24 مدیر اجرایی / متخصص سه شرکت، گزارشات سالانه شرکت ها و صورتجلسات مجمع عمومی سالیانه آن ها و وب سایت های شرکت ها جمع آوری شد. اگرچه این منابع اطلاعاتی دارای دانش قابل توجهی درباره سازمان های خود و حوزه کسب و کار مد هستند، اما سوگیری ها اجتناب ناپذیر است. بنابراین، از منابع اطلاعاتی خواسته شد نمونه هایی از کسب و کار واقعی را برای حمایت از اظهارات خود ارائه دهند. همانند تحقیقات قبلی، نتایج جمع آوری شده از سه شرکت ممکن است با توجه به اندازه نمونه قابل تعمیم به شرکت های دیگر نباشد. نیاز به انجام تحقیقات بیشتری برای تست گزاره ها بر روی نمونه بزرگی از شرکت هاست. با این حال، این نتایج می تواند پیامدهای استراتژیک و بینش های ارزشمندی را برای مدیران در اجرای کسب و کار آن ها ارائه کند. این مطالعه چگونگی و چرایی افزایش صلاحیت پایداری کسب و کار و عملکرد کسب و کار را توسط صلاحیت های سازمانی، زیست محیطی و اقتصادی بیان کرد. علاوه بر این، سازه های شناسایی شده و مدل پیشنهادی می تواند توسط دانشگاهیان به عنوان مبنایی برای تحقیقات تجربی آینده در مورد ارتباط بین صلاحیت پایداری کسب و کار و عوامل دیگر استفاده شود. این مطالعه همچنین چارچوبی برای ارتباط بین قابلیت و صلاحیت پایداری کسب و کار با توجه به این که تاثیر مستقیم قابلیت های پایداری کسب و کار بر صلاحیت پایداری کسب و کار هزگز قبلا به لحاظ تجربی تست نشده، ارائه داد. برای مشارکت تحقیقاتی قابل توجه، مطالعات آینده باید به لحاظ تجربی به بررسی اثرات مستقیم قابلیت های پایداری کسب و کار بر صلاحیت پایداری کسب و کار و عملکرد شرکت بپردازد.

Limitations and future research:
The data were collected from 24 managerial executives/ professionals of three companies, company’s annual reports and minutes of their annual general meetings, and company’s websites. Although these informants had substantial knowledge about their organizations and the fashion business environment, biases were inevitable. Therefore, the informants were requested to provide actual business examples to support their statements. As in previous research, the results gathered from the three companies might not be generalizable considering the sample size. Additional research is needed to test the propositions on a large sample of companies. However, these results can provide strategic implications and valuable insights for managers in their business implementation. This study illustrates how and why organizational, environmental, and economic competencies enhance business sustainability competence and business performance. In addition, the identified constructs and proposed model can be used by academics as bases for future empirical research on the relationship between business sustainability competence and other factors. This study also provides a framework for the relationship between business sustainability capability and competence, considering that the direct effect of business sustainability capabilities on business sustainability competence has never been empirically tested before. For a remarkable research contribution, future studies must empirically investigate the direct effects of business sustainability capabilities on business sustainability competence and firm performance.