دانلود ترجمه مقاله بررسی نقش مولفه های اخلاق حرفه ای در بهبود فرهنگ سازمانی

نتیجه گیری:
جامعه کنونی یک جامعه سازمانی است و بیشتر افراد در طول زندگی خود با سازمان های مختلف در ارتباط هستند. از اینرو، بررسی سازمان ها علاوه بر اهمیت اجتماعی آن، در درک مسائل اجتماعی نیز موثر است. همچنین شایان ذکر است که چالش های جدید سازمانی، محیط پایدار گذشته را به یک سیستم در حال تحول تبدیل کرده است، معیارهای پیشرفت و توسعه به طور فزاینده ای تغییر کرده اند و فرهنگ و دانش نیز در حال تحول هستند. از اینرو می توان عنوان کرد که یکی از مفاهیمی که بایستی برای ایجاد تغییر در نظر گرفته شود، نگرش به ارزش ها، آرمان ها و ایده ها می باشد. همچنین، ارزیابی عملکرد یک سازمان یک فعالیت پیوسته و گسترده محسوب می شود. علاوه بر این، سازمان ها به فعالیت های مختلفی می پردازند و موفقیت آنها به عملکرد آنها در زمینه های مختلف وابسته است. از اینرو، یادگیری نحوه اداره و مدیریت سازمان ها بر پایه ارزش ها که یکی از جنبه های مهم اخلاق حرفه ای نیز محسوب می شود، امری اجتناب ناپذیر است. همچنین، شناخت و رعایت اصول اخلاقی در یک سازمان از اهمیت فزاینده ای برخوردار است. اصول اخلاقی هویت سازمان را شناسایی کرده و به عنوان دستورالعمل آتی موفق استفاده می شود. همچنین تائید شده است که موفقیت سازمان های موفق و پیروز نه تنها به ابعاد فیزیکی و فناوری آنها مرتبط است بلکه به عوامل نامشهود آنها نظیر فرهنگ سازمانی و ارزش ها و باورهای کارکنان آنها نیز مربوط است. به این ترتیب، با در نظر گرفتن اهمیت کارایی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای در حوزه‌های مختلف سازمانی به‌ خصوص فرهنگ سازمانی، می اوان عنوان کرد که سازمان‌هایی که از رفتار اخلاقی مناسبی برخوردار هستند، نسبت به سازمان‌هایی که دارای رفتارهای غیراخلاقی و ناعادلانه هستند، از شانس موفقیت بیشتری برخوردار هستند. همچنین شایان ذکر است که موفق ترین سازمان ها دارای فرهنگ های منطبق با ارزش های اخلاقی هستند. در نتیجه، رعایت اخلاق حرفه‌ای به احساس بهتر، ارتقای فرهنگ سازمانی برای کارکنان و اجرای بهتر وظایف منجر می‌شود. همچنین رعایت اخلاق حرفه ای در سازمان به افزایش سطح فرهنگ سازمانی و تعهد افراد به سازمان و همسویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمانی منجر شده و در نتیجه زمینه لازم برای سودآوری سازمان را امکانپذیر می کند.

Conclusion:
Today’s society is an organizational society and most of individuals’ lives are spent in or in connection with various organizations. In this case, the study of organizations, in addition to its social significance, also helps us to understand social issues. New organizational challenges have turned the stable environment of the past into a changing system, the criteria for progress and development have changed, and the evolution of culture and knowledge has begun. We can say that in order to make a change, one of the concepts that needs to be considered is the attitude towards values, ideals and ideas. Evaluating the performance of an organization is a continuous and extensive activity. Organizations are engaged in various activities and their success depends on their performance in various fields. Obviously, in this regard, it is necessary to learn how to handle and manage organizations based on values, which is also an important aspect of professional ethics. Recognizing and observing ethical principles is very important in an organization. Moral principles make the identity of the organization known and are used as a guide for a successful future. It is now widely accepted that the success of winning organizations lies not only in their physical dimensions and technology but also in their intangible factors such as organizational culture and the values and beliefs of their employees. Therefore, due to the importance of effectiveness and the impact of professional ethics on various organizational areas, especially organizational culture, it should be noted that the organizations that have appropriate ethical behavior have a better chance of success compared to those that have immoral and unfair behaviors. The most successful organizations have cultures that are in line with moral values. As a result, observance of professional ethics leads to a better feeling, promotion of organizational culture for employees, and a better task completion. Moreover, adherence to professional ethics in the organization increases the level of organizational culture and individuals’ commitment to the organization and creates alignment between employee goals and organizational goals, thus providing the ground for the productivity of the organization.