دانلود ترجمه مقاله تحلیل منابع انسانی بر اساس نوآوری در راستای توسعه پایدار

نتیجه گیری:
مطالعات متعدد نشان داده است که آموزش منابع انسانی واجد شرایط، و استفاده از مهارت‌های کسب شده و در حال ظهور راهی برای توسعه اقتصادی است. نوآوری به عنوان ابزار لازم مدیریت منابع انسانی شناخته شده است. منابع انسانی خوب آموزش دیده و مدیریت شده امروزه از اهمیت ویژه‌ای برخوردارهستند، و رقابت با نوآوری ادامه می‌یابد. ایجاد فناوری، تعداد بالای اختراعات تنها توسط افراد واجد شرایط، منابع انسانی آموزش دیده با انگیزه و رضایت شغلی بالا امکانپذیر است. مشاهده شده است که در طول سال‌های اخیر در ترکیه؛ نوآوری توجه خاصی را به خود معطوف کرده است. به عنوان مثال، برنامه های کاربردی که به ندرت در کشورهای دیگر دیده می شود، در بخش بانکی و بیمه، برنامه های نوآوری دولت الکترونیک مورد استفاده قرار می گیرند. اقساط کارت اعتباری که به صورت 9 مرحله در تجارت و تجارت الکترونیک و بانکداری تلفن همراه اجرا می شود، فقط برخی از این نوآوری ها هستند. به همین نحو نمونه های نوآوری و سیاست های کارآفرینی که در صنعت کالاهای سفالی، صنایع ساخت و ساز و تغذیه اعمال می شوند، می تواند افزایش یابد. به طور خلاصه، به نظر می رسد که ترکیه در برنامه های نوآوری سطح خاصی را به دست آورده است. با این حال، گسترش این مورد برای تکمیل بخش های فرایند تولید برای منابع انسانی مبتنی بر نوآوری مورد نیاز است. این مورد به طور مثبت بر توسعه پایدار تاثیرگذار است. نوآوری در هر زمینه با تحولات سریع در تولید تکنولوژی امکان پذیر است و در نتیجه با شتاب در افزایش تولید ناخالص داخلی و منابع انسانی واجد شرایط با بهره گیری از کارهای آنها امکان پذیر است. با توجه به توسعه منابع انسانی و نوآوری، دارایی های ملموس بیشتری به بخش آموزش و پرورش اختصاص می یابد و به این ترتیب به صورت افزایش رفاه به جامعه باز خواهد گشت. در نتیجه، پیش شرط موفقیت مدیریت در توجه به منابع انسانی و توسعه مدیران عمومی و بخش خصوصی، و تشویق کارآفرینی، نوآوری و ثبت اختراع منابع انسانی نهفته است.

Conclusion:
Several studies have suggested that qualified education of human resources, use of in-born and gained skills pave the way to economic development. Innovation is known as an essential instrument in human resources management. Well-trained, developed and managed human resources have become important today, and competitiveness will be continued by innovation. Technology production, high number of patents (see table 1) is only possible by means of well qualified, educated human resources with high motivation and job satisfaction. It is observed that innovation has attracted a special attention in Turkey recently. For instance, applications seen rarely in other countries have been put into practice in banking and insurance sector, e-government applications of innovation. Credit card installments, applied as 9 installments in trading and e-trade and mobile banking, are just some of those innovations. Similarly, samples of innovations and entrepreneurship policies which are applied in white goods industry, construction and food sectors, can be increased. In brief, Turkey seems to have achieved a certain level in innovation applications. However, spread of the case to entire sectors of production process is needed for innovation based human resources. This case will also affect the sustainable development affirmatively. Innovation in every field will be possible with fast developments in technology production and consequently with the acceleration of increase in GDP and qualified human resources enjoying their works. More tangible assets to be allocated to education sector will create difference thanks to human resources development and innovation, and thus will return to society as welfare increase. In conclusion, the precondition for management success lies in paying importance to human resources and developments executives of public and private sectors, and encouragement of entrepreneurship, innovation, and patent producing human resources.