دانلود ترجمه مقاله انرژی سازمانی، واسطه ای برای تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب

نتیجه گیری:
در کل، مطالعه ما تعدادی از یافته های تجربی جدید در رابطه با محرکان و توانمندی های ظرفیت جذب در زمینه مدیریت فناوری های نوظهور را ارائه می دهد. همچنين براي پيدا كردن نقش پديده هاي روانشناختي پديد آمده كه در ارزيابي هاي شناختي و عاطفي اعضاي سازمان قرار دارد، مي توان از يك زبان جديد براي كشف پديده هاي سازماني كه به قابليت هاي پويا مربوط هستند اشاره كرد. به طور خاص، درمی یابیم که درجه تمرکز و رسمی سازی، فعالیت انرژی بخش اعضای واحد را شکل می دهد که پیش بینی کننده ای محکم در توانایی سازمان برای جذب و بهره برداری از اطلاعات محیط آن است. تأثیرات غیرمستقیم آشکار بین طراحی سازمان و ACAP از طریق POE، دریچه ای را برای اکتشاف پدیده های سازمانی مثبت به عنوان تسهیل کننده قابلیت های پویا باز می کند. امیدواریم که یافته های این مطالعه اکتشافات بیشتر در مورد پیوند بین فردی با انرژی مثبت و پدیده های سازمانی و نتایج کلیدی استراتژیک برای سازمان ها را برانگیزد.

Conclusion:
In conclusion, our study offers a number of novel empirical findings regarding the drivers and enablers of absorptive capacity in the context of managing emerging technologies. It also provides a newangle to explore organizational phenomena that relate to dynamic capabilities by bringing forward the role of emergent psychological phenomena grounded in the cognitive and emotional evaluations of organizational members. Specifically, we find that the degree of centralization and formalization shapes the energetic activation of unit members which is a solid predictor of the ability of an organization to absorb and exploit information from its environment. The revealed indirect effects between organization design and ACAP through POE open up a window for the exploration of positive organizational phenomena as facilitators of dynamic capabilities. It is our hope that this study's findings will stimulate further exploration of the linkages between positive individual and organizational phenomena and key strategic outcomes for organizations.