دانلود ترجمه مقاله مطالعه ای بر نوآوری سبز و بهره وری زیست محیطی: نقش رهبری تحول آفرین

محدودیت ها و دستورالعمل های تحقیق آینده:
مطالعه ما دارای محدودیت هایی است و ما آنها را در راستای جهت گیری برای تحقیقات آینده ارائه می دهیم. در مرحله اول ، ما این مطالعه را در بخش تولید SME ها در امارات انجام دادیم و تعمیم مطالعه ما را به بخش SME های غیر تولیدی محدود می کند. از این رو ، ما پیشنهاد می کنیم که تحقیقات آینده باید چارچوب تحقیق مفهومی ما را به بخش SME های غیر تولیدی در امارات محدود کند. دوم، این مطالعه از ساختار سطح کارکنان یعنی اعتقادات و ارزشهای زیست محیطی برای یافتن نقش تعدیل کننده آن در نتایج عملکرد HRM استفاده نکرد. در نتیجه، ما پیشنهاد می کنیم که تحقیقات در آینده باید چارچوب تحقیق ما را پیش ببرد تا اعتقادات و ارزشهای محیطی کارکنان را به عنوان تعدیل کننده تأثیر HRM سبز بر نوآوری سبز در بر بگیرد. از این گذشته ، این مطالعه تنها عوامل داخلی را در برابر اتخاذ استراتژی زیست محیطی SME ها مورد بررسی قرار داد. ما پیشنهاد می کنیم که مطالعه آتی در SME ها در امارات متحده عربی باید عوامل داخلی و خارجی را در مورد اتخاذ استراتژی زیست محیطی در SME ها مورد بررسی قرار دهد تا درک عمیق تر از تدوین ، اجرای و پایداری استراتژی های محیطی تحریک آمیز انجام شود. سرانجام ، مطالعه ما نمونه گیری از اعضای سازمان ها برای اندازه گیری نوآوری سبز و عملکرد محیطی است. ما پیشنهاد می کنیم که در تحقیقات آینده از ذینفعان داخلی و خارجی برای درک بهتر و تبیین نوآوری سبز و عملکرد محیطی SME ها استفاده شود.

Limitations and directions for future research:
Our study has limitations and we present them along with direction for future research. First, we conducted this study in the manufacturing sector SMEs in the UAE and it limits the generalization of our study to the non-manufacturing sector SMEs. Therefore, we suggest that future research should extend our conceptual research framework to the nonmanufacturing sector SMEs in the UAE. Second, this study did not use employee level construct namely environmental beliefs and values to find its moderating role on the HRM-performance outcomes. As a result, we propose that researches in future should advance our research framework to include employee's environmental beliefs and values as moderator on to the influence of green HRM on green innovation. Third, this study investigated the internal factors only vis-à-vis adoption of SMEs’ environmental strategy. We suggest that the future study in SMEs in the UAE should investigate both internal and external factors vis-à-vis in the adoption of the environmental strategy in SMEs for deeper understanding of formulating, implementing and sustaining proactive environmental strategies. Finally, our study sampled organizational members’ perception to measure green innovation and environmental performance. We suggest that future research should sample perception of both internal and external stakeholders to better understand and explain SMEs’ green innovation and environmental performance.