دانلود ترجمه مقاله بهبود چابکی کارمندان با استفاده از رسانه های اجتماعی شرکتی

عنوان فارسی

افزایش چابکی کارکنان به واسطه رسانه های اجتماعی سازمانی: نقش واسطه ای شرایط روانشناختی

عنوان انگلیسی

Improving the agility of employees through enterprise social media: The mediating role of psychological conditions

کلمات کلیدی

استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی؛ شرایط روانشناختی؛ عملکرد چابک؛ استفاده از IT در محیط کار

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 12 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 81
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : International Journal of Information Management (مجله بین المللی مدیریت اطلاعات)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 27 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. پیشینه نظری و توسعه فرضیات
3. روش تحقیق
4. تحلیل داده ها و نتایج
5. بحث و بررسی، دلالت ها، و محدودیت ها
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> پیامدهای مدیریتی

Managerial implications:
In this subsection, practical suggestions are provided to practitioners. In view of the prevalence of ESM, investigating how this new IT tool can be leveraged is important to identifying its value to companies (Kuegler et al., 2015; Kwahk & Park, 2016; Leonardi et al., 2013). The current study aims to encourage managers to focus on employees’ psychological conditions when harnessing ESM. As such, our managerial suggestions cover psychological meaningfulness, availability, and safety. First, we suggest that managers leverage ESM to help employees align their goals with their work experience in order to enhance their capacities for proactivity. For example, mangers can motivate employees to set goals for themselves and post them on ESM. The completion of a goal is shown when employees use ESM to remind them that their work is closely related to their goals. In project management, this alignment can also be achieved when managers post everyone’s tasks and contributions. Employees perceive fairness and meaningfulness when information is transparent. Second, managers should pay considerable attention to building employees’ confidence in their abilities by adopting ESM. On one hand, managers could maximize the work-related functions of ESM—such as telecommunication, wikis, and knowledge maps—to enhance the employees’ abilities in handling their work. Companies can hold seminars, trainings, and workshops to teach employees how to leverage ESM in accomplishing tasks at work. On the other hand, some actions could be implemented to improve the perception of employees in terms of their own abilities. For example, ESM could be designed to highlight users’ strengths in certain aspects. Managers could also motivate employees to praise the achievements of their coworkers in order to develop their confidence through the broadcasting function of ESM.

ترجمه بخش انگلیسی

پیامدهای مدیریتی:
در این بخش، پیشنهادات عملی به عوامل اجرایی ارائه می شود. با توجه به شیوع ESM، تحقیق در مورد چگونگی استفاده از این ابزار جدید فناوری اطلاعات برای تعیین ارزش آن برای شرکت ها مهم است (Kuegler et al.، 2015، Kwahk & Park، 2016؛ Leonardi و همکاران، 2013). هدف از این مطالعه، تشویق مدیران به تمرکز بر شرایط روحی کارکنان در هنگام استفاده از ESM است. به همین ترتیب، پیشنهادات مدیریتی ما شامل معنی داری روحی، در دسترس بودن، و ایمنی می باشد. اولا، ما پیشنهاد می‌کنیم که مدیران، ESM را به منظور کمک به کارکنان در رسیدن به اهداف خود با تجربه کاری خود به منظور افزایش توانایی های خود برای فعالیت اقدام کنند. به عنوان مثال، مدیران می توانند کارکنان را برای تعیین اهداف خود و ایجاد آنها در ESM تحریک کنند. تکمیل یک هدف زمانی نشان داده می شود که کارکنان از ESM استفاده می کنند تا به آنها یادآوری کند که کارشان به اهدافشان نزدیک است. در مدیریت پروژه، این هماهنگی نیز می تواند به دست آید زمانی که مدیران وظایف و مشارکت همه را به کار گیرند. کارکنان، عدالت و معنی داری را هنگامی که اطلاعات شفاف است، درک می کنند. ثانيا، با اتخاذ ESM، مديران بايد توجه زيادي به ايجاد اعتماد به نفس کارکنان در توانايي هاي خود داشته باشند. از یک سو، مدیران می توانند توابع مرتبط با کار ESM را افزایش دهند - از قبیل مخابرات، ویکی و نقشه های دانش - برای افزایش توانایی کارکنان در دست زدن به کار خود. شرکت ها می توانند سمینارها، آموزش ها و کارگاه های آموزشی را برای آموزش کارکنان در مورد نحوه استفاده از ESM در انجام وظایف در محل انجام و حفظ کنند. از سوی دیگر، برخی از اقدامات می تواند برای بهبود درک کارکنان از نظر توانایی های خود اعمال شود. به عنوان مثال، ESM می تواند طراحی شده برای برجسته کردن نقاط قوت کاربران در برخی از جنبه های خاص باشد. مدیران همچنین می توانند کارکنان را تشویق کنند تا دستاوردهای همکاران خود را تحسین کنند تا ارتباطات خود را از طریق عملکرد پخش ESM گسترش دهند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بهبود چابکی کارمندان با استفاده از رسانه های اجتماعی شرکتی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوزده + 4 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.