دانلود ترجمه مقاله روشی نوین در بهبود کارایی صنعتی مبتنی بر مدیریت منابع انسانی

عنوان فارسی

روش جدید بهبود عملکرد صنعتی بر اساس مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی

A novel improving method of industrial performance based on human resources management

کلمات کلیدی

مسأله تخصیص منابع انسانی؛ عملکرد؛ تعویض؛ روش ترکیبی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 6 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 21
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : IFAC-PapersOnLine (مقالات آنلاین IFAC)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 8 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. مقالات
3. شرح مسأله
4. روش پیشنهادی
5. راه حل ها و مثال های گویا
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه و نتیجه گیری

INTRODUCTION:
Material resources used in the services and goods production and delivery constitute the main part of most companies’ assets. For fear of the risk of deterioration with age and usage, it had become essential to maintain these resources and systems. Hence, a reliable management of maintenance service is highly important to ensure a good performance of the production plan. For that, according to (Parida & Chattopadhyay 2007), follow up the performance of maintenance process had become indispensable. Several authors consider that maintenance plays the role of the major contributor to global performance and profitability of manufacturing systems (Al-Najjar & Alsyouf 2004; Parida & Kumar 2006; Kans & Ingwald 2008; Sari et al. 2015; Maletič et al. 2014). Thus, this function is identified in the literature as a significant component of companies’ competitiveness (Maletič et al. 2014). Maintenance becomes then a vital function for the sustainable performance of a production plant. On the other hand, human resources stand at the heart of all industrial activities in general and maintenance activities in particular.
CONCLUSIONS:
This paper has a two-pronged contribution: the first focuses on a theoretical and conceptual component and the second on a practical one. Firstly, a maintenance performance improvement approach is proposed based on the assignment of human resources. Thus, a management tool for achieving the industrial companies’ goals is developed. For that, a discrete event simulation model is coupled on a multi-objective optimization model to improve maintenance key performance indicators. The proposed method provides significant gains of maintenance performance extending up to 20%. Simulation model can be extended to cover other human resources characteristics like their preferences, and other alias like supply of spare parts etc.

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
منابع مواد استفاده شده در خدمات و تولید و تحویل کالاها، بخش مهمی از دارایی های بیشتر شرکت ها را تشکیل می دهند. به دلیل نگرانی از تخریب در گذر زمان حفظ این منابع و سیستم ها ضروری است. از این رو، مدیریت قابل اعتماد خدمات تعمیر و نگهداری جهت اطمینان از عملکرد خوب برنامه تولید بسیار مهم است. از اینرو، پاریدا و چاتوپادهای معتقدند که پیگیری عملکرد فرایند تعمیر و نگهداری ضروری است. تعدادی از نویسندگان معتقدند که تعمیر و نگهداری نقش مشارکت کننده اصلی را در عملکرد جهانی و سودآوری سیستم های تولید ایفا می کند. بنابراین، این تابع در ادبیات به عنوان جزء مهمی از رقابت پذیری شرکت ها شناخته می شود. سپس تعمیر و نگهداری به عنوان یک عامل حیاتی برای عملکرد پایدار یک کارخانه تولیدی تبدیل می شود. از سوی دیگر، منابع انسانی به طور کلی در مرکز تمام فعالیت های صنعتی و فعالیت های تعمیر و نگهداری هستند.
نتیجه گیری:
این مقاله دارای دو بخش است: بخش اول بر جزء نظری و مفهومی و بخش دوم بر جزء عملی تمرکز دارد. ابتدا،رویکرد بهبود عملکرد تعمیر و نگهداری براساس تخصیص منابع انسانی پیشنهاد می شود. بنابراین، یک ابزار مدیریتی برای دستیابی به اهداف شرکت های صنعتی توسعه می یابد. از اینرو، یک مدل شبیه سازی رویداد گسسته بر اساس یک مدل بهینه سازی چند منظوره برای بهبود شاخص های عملکرد اصلی تعمیر و نگهداری استفاده می شود. روش پیشنهادی بهره وری قابل توجه عملکرد حفظ و نگهداری را ارائه می دهد که تا 20٪ افزایش می یابد. مدل شبیه سازی را می توان برای پوشش دیگر ویژگی های منابع انسانی مانند اولویت آنها و سایر عناوین جایگزین مانند تامین قطعات یدکی و غیره توسعه داد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله روشی نوین در بهبود کارایی صنعتی مبتنی بر مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفده + 17 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.