دانلود ترجمه مقاله نقش میانجی توانایی یادگیری سازمانی در ارتباط بین نوآوری و کارایی

عنوان فارسی

نقش واسطه قابلیت یادگیری سازمانی روی رابطه بین نوآوری و عملکرد شرکت: یک چارچوب مفهومی

عنوان انگلیسی

The Mediating Role of Organizational Learning Capability On The Relationship Between Innovation and Firm’s Performance: A Conceptual Framework

کلمات کلیدی

نوآوری؛ قابلیت یادگیری سازمانی؛ عملکرد شرکت

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 6 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 34
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : جدول ندارد.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Procedia - Social and Behavioral Sciences (پروسدیا - علوم اجتماعی و رفتاری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 5 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. بررسی مقالات و فرضیه ها
3. چارچوب مفهومی پیشنهادی
4. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه و نتیجه گیری

Introduction:
In the global world where the change become the main determinant, the survival of organizations and their ability to show high performance depends on their ability to comprehend the environmental changes and to create appropriate innovations for these environmental changes. When we take into consideration that change and development are continuous processes, we see that; organizational learning capability plays a vital role for enterprises in the internalization process of changes and developments while innovation plays a vital role for enterprises in the adaptation process to changes and developments. When we look at this point of view, we can say that organizational learning capability and innovation are the concepts which should be dealt together at the point of continuing company’s existence and improving the performance (Özdevecioğlu and Biçkes, 2012). In literature, the innovation has been conceptualized in many ways both as output and as process.
Conclusions:
The studies show that; organizational learning capability positively affects to innovation and company performance. In addition, according to many empirical studies and the literature; innovation has a positive impact on company performance (Hult et al., Damanpour, et al, 1989). Therefore, it has been concluded that; innovation’s positive impact on company’s performance can be increased more as a result of mediating role of the organization’s learning capability to implement supportive and facilitating structures and procedures of learning with appropriate administrative activities. Organizational learning capability is closely related with new product development process as it facilitates to obtain, to share and to store information (Jiménez, Sanz-Valle, 2011). Model has not been proved yet by collecting data. In order to prove the model, it is needed to perform some empirical studies.

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
در دنیایی که تغییرات به تعیین کننده های اصلی رشد تبدیل شده اند، بقای سازمان ها و توانایی آنها در نشان دادن عملکرد بالا، بستگی به توانایی شان در درک تغییرات محیطی و ایجاد نوآوری های مناسب برای تغییرات محیطی شان دارد. زمانی که به این موضوع دقت داشته باشیم که تغییر د توسعه، فرآیندهای مستمری هستند، متوجه خواهیم شد که قابلیت یادگیری سازمانی، نقش بسیار مهمی را برای شرکت ها در فرآیندهای درونی سازی تغییرات و توسعه بازی می کند، این در حالی است که نوآوری، نقش مهمی را برای شرکت ها در اتخاذ فرآیندهای تغییر و توسعه دارد. زمانی که از این دیدگاه به موضوع نگاه کنیم، متوجه می شویم که قابلیت یادگیری سازمانی و نوآوری مفاهیمی هستند که باید در کنار یکدیگر قرار گیرند و عملکرد شرکت را بهبود بخشند.
نتیجه گیری:
مطالعات نشان داده اند که قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبتی روی نوآوری و عملکرد شرکتی دارد. علاوه بر این، با توجه به بسیاری از مطالعات تجربی و مقالات مختلف در این زمینه، نوآوری دارای تاثیر مثبتی روی عملکرد شرکتی می باشد. بنابراین، اینگونه می توان نتیجه گرفت که تاثیر مثبت نوآوری روی عملکرد شرکتی می تواند به واسطه نقش واسط قابلیت یادگیری سازمانی در پیاده سازی ساختارهای سازه ای و روش های یادگیری با فعالیت های مدیریتی مناسب بهبود یابد. قابلیت یادگیری سازمانی ارتباط نزدیکی با فرآیند توسعه محصولات جدید برای حصول، به اشتراک گذاری و ذخیره اطلاعات دارد. این مدل هنوز با استفاده از جمع آوری داده ها اثبات نشده است. به منظور اثبات این مدل، یک سری مطالعات تجربی نیز باید انجام گیرد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله نقش میانجی توانایی یادگیری سازمانی در ارتباط بین نوآوری و کارایی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1 × سه =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.