دانلود ترجمه مقاله بررسی نقش سرمایه فکری در بهبود بهره وری سازمانی

عنوان فارسی

تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی

عنوان انگلیسی

Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance

کلمات کلیدی

سرمایه فکری؛ سرمایه انسانی؛ سرمایه ساختاری؛ سرمایه مشتری؛ سرمایه اجتماعی؛ سرمایه تکنولوژیکی؛ سرمایه معنوی؛ عملکرد سازمانی

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی؛ مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 8 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 23
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Procedia - Social and Behavioral Sciences (پروسدیا - علوم اجتماعی و رفتاری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 10 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. مروری بر مقالات
3. روش تحقیق
4. نتایج و بحث و بررسی
5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
Intellectual capital (IC) is no less important than capital investments for companies in developing countries in order to create value and sustainable advantages. Therefore, governments of developing countries should balance resources in investing in IC and physical investments (Chen, Cheng & Hwang, 2005). On the other hand, human capital (HC) encompasses individual economic value. However, human intellectuality and competency is inadequate to ascertain the effectiveness of HRM and organization performance. The results showed that HC alone could not contribute towards core competence of organizations performance. HC requires other organizational capital support such as structural capital (Bontis et al., 2000). A research by Muhammad and Ismail (2009), also stated that human capital and structural capital individually is not significantly related to the company’s performance. Furthermore, firms which possess all the IC components are endowed with more strength to compete in the business as compared to those which possess only a single IC resource (Amrizah & Rashidah, 2013). Companies, which are balance in human, relational and structural capitals, perform better in terms of financial and market performance. Therefore, companies should possess a balanced IC model, which consists of world-class infrastructure, highly educated, and skilled workforce couple with local and global contacts. In future, it is recommended that researcher should concentrate on specific industry such as microfinance institutions.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
سرمایه معنوی (IC) برای شرکت های کشورهای در حال توسعه جهت خلق ارزش و مزیت های پایدار، کمتر از سرمایه های فیزیکی و پولی، ارزش ندارد. بنابراین، دولت های کشورهای در حال توسعه باید منابع را در سرمایه گذاری در IC و سرمایه های فیزیکی، متوازن کنند (چن، چنگ، و هوانگ، 2005). از سوی دیگر، سرمایه انسانی (HC) دربر گیرنده ارزش اقتصادی فردی است. اما، متفکر بودن و شایستگی انسانی برای اطمینان حاصل کردن از اثربخشی HRM و عملکرد سازمانی، کافی نیست. نتایج نشان دادند که HC به تنهایی نمی تواند در شایستگی های اصلی عملکرد سازمانی، مشارکت داشته باشد. HC پشتیبانی از سرمایه سازمانی دیگر مانند سرمایه ساختاری را ملزم می کند (بونتیس و همکاران، 2000). همچنین، پژوهش انجام شده توسط محمد و اسماعیل (2009) بیان کرد که سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری به تنهایی ارتباط معناداری با عملکرد شرکت ندارند. علاوه بر آن، شرکت هایی که دارای همه اجزاء و مولفه های IC هستند، از قدرت بیشتری برای رقابت در تجارت در مقایسه با شرکت هایی که تنها یک مولفه IC دارند، سود و بهره می برند (آمریزاه و رشیداه، 2013). شرکت هایی که از نظر سرمایه های انسانی، رابطه ای و ساختاری متوازن هستند، عملکرد بهتری از نظر عملکرد مالی و بازاری دارند. بنابراین، شرکت ها باید یک مدل IC متوازن داشته باشند، که این شامل زیرساخت کلاس جهانی، نیروی کار بسیار تحصیل کرده و ماهر همراه با تماس ها و ارتباطات محلی و جهانی، می باشد. توصیه می شود که در آینده پژوهشگر بر صنعت خاصی مانند موسسات ریزتامین مالی (microfinance) تمرکز کنند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی نقش سرمایه فکری در بهبود بهره وری سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بیست − هشت =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.