دانلود ترجمه مقاله رابطه بین میزان حقوق و تمایل به ادامه شغل با رضایت شغلی

عنوان فارسی

ارتباط دستمزد / حقوق و قصد ادامه شغل همراه با رضایت شغلی در بین متخصصان تغذیه اردنی: یک مطالعه مقطعی

عنوان انگلیسی

Association of salary and intention to stay with the job satisfaction of the dietitians in Jordan: A cross-sectional study

کلمات کلیدی

متخصصان تغذیه؛ رضایت شغلی؛ قصد ادامه شغل؛ حقوق؛ نظرسنجی رضایت شغلی

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 8 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2022 تعداد رفرنس مقاله : 45
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Health Policy OPEN (سیاست سلامت)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 16 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. مواد و روش ها
3. نتایج
4. بحث و بررسی
5. نتیجه گیری
پیوست A: پرسشنامه مطالعه

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
یافته های کلیدی بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که متخصصان تغذیه اردنی از تمامی زمینه های رضایت شغلی به جز حقوق، نه ناراضی و نه راضی بوده اند. همچنین، متغيرهاي اجتماعي- جمعيت شناختي با مجموع رضايت شغلي به جز درآمد ماهانه (حقوق و ساير منابع) و محل كار دارای ارتباط معناداري بوده اند. همچنین، قصد ادامه شغل به طور مثبت و معناداری با کل رضایت شغلی و تقریباً با تمام حوزه های فردی رضایت شغلی دارای همبستگی بوده است. همچنین، شناسایی عوامل احتمالی که ممکن است به رضایت شغلی و در نتیجه تمایل به ادامه شغل در بین متخصصان تغذیه اردنی منجر شده باشد، به عنوان یک کل، نه تنها بر خود متخصصین تغذیه، بلکه بر سیستم مراقبت های بهداشتی در اردن نیز تأثیر گذار است. بنابراین، از آنجائیکه متخصصان تغذیه نقش مهمی را در سیستم مراقبت‌های بهداشتی ایفا می‌کنند، این مطالعه در پی ارائه راهکارهایی برای بهبود سیاست‌های مراقبت‌های بهداشتی مرتبط با متخصصان تغذیه است. از اینرو، محققان و تصمیم گیرندگان بایستی بر آنچه از لحاظ سیاست های شغلی متخصصان تغذیه در اردن در حال رخ دادن است بیشتر تمرکز کنند. همچنین مطالعه حاضر بر نیاز به انجام اصلاحات اساسی در زمینه حقوق متخصصان تغذیه و تدوین مقررات جدیدی که از نقش مهم متخصصان تغذیه در سیستم مراقبت های بهداشتی در اردن حمایت می کند، تأکید می کند. همچنین برای دستیابی به نتایج بهینه سلامت، عاملان مختلف (دولتی و غیردولتی) بایستی در تشخیص نقش متخصصین تغذیه، بیان نظرات آنها و تقویت تصمیمات اتخاذ شده توسط متخصصان تغذیه سهیم باشند. علاوه بر این، یافته‌های مطالعه حاضر مسیری را برای تحقیقات تکمیلی در خصوص تشخیص عوامل دقیق مؤثر بر رضایت شغلی در بین متخصصان تغذیه اردنی هموار کرده و برای غلبه بر احساس نارضایتی موجود در بین متخصصان تغذیه اردنی و کاهش تمایل آنها به استعفای شغلی، راه‌حل‌های ممکن را ارائه می دهد.

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
Overall, the main significant key finding of the current study was that Jordanian dietitians were neither dissatisfied nor satisfied toward all job satisfaction domains except for salary. Socio‐demographic variables showed insignificant correlation to the total job satisfaction except for the monthly income (salary and other sources) and the workplace. Furthermore, the intention to stay correlated positively and significantly with the total job satisfaction and with almost all individual domains of job satisfaction. The identification of the possible factors that may have rendered the job satisfaction and in turn the intension to stay among Jordanian dietitians, not only affects the dietitians themselves, but the healthcare system in Jordan as a whole. Hence, the outcomes of this study look forward to recommending improvement of the healthcare policies related to dietitians as they play an undeniable crucial role within the healthcare system. The study also wishes to further draw the attention of both; researchers and decision‐makers for the need to focus on what is happening in terms of dietitians ' job policies in Jordan. The study also emphasizes on the need for fundamental reforms regarding dietitians’ salary and the introduction of new regulations that support dietitians’ vital role within the healthcare system in Jordan. Various actors (governmental as well as non‐governmental) should be involved in acknowledging dietitians’ roles, voicing their opinions, and strengthening the decisions given by dietitians to achieve the optimum health outcomes. The findings of the current study sets the path for additional investigations needed to underpin the exact factors affecting the job satisfaction among Jordanian dietitians, and to delineate the possible solutions in overcoming the feeling of dissatisfaction present among Jordanian dietitians and minimize their intension to leave.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله رابطه بین میزان حقوق و تمایل به ادامه شغل با رضایت شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سیزده + هفده =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.