دانلود ترجمه مقاله بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت در شرکت ها

عنوان فارسی

تاثیر منابع انسانی و مدیریت کیفیت جامع روی شرکت ها

عنوان انگلیسی

The Impact of Human Resources and Total Quality Management on the Enterprise

کلمات کلیدی

مدیریت کیفیت جامع؛ منابع انسانی؛ پایداری؛ پیشرفت مستمر؛ رقابت پذیری؛ مدل مفهومی

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 7 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2014 تعداد رفرنس مقاله : 14
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : جدول ندارد.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Procedia - Social and Behavioral Sciences (پروسدیا - علوم اجتماعی و رفتاری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 9 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. رابطه بین مدیریت کیفیت جامع، منابع انسانی و رقابت پذیری
3. TQM، ISO 9000 و توسعه پایدار
4. توسعه مدل مفهومی با ادغام: منابع انسانی، ISO 9000، YQM و توسعه پایدار
5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری ها

Conclusions:
Throughout this paper the authors developed o series of theoretical models which can be applied to enterprises of all sizes, in any business or country. These models would enable the enterprises achieve sustainable development and maximize their competitiveness in both local and international markets. The major outcomes of this research are: comprehensive literature review, TQM implementation in terms of human resources management has a positive impact on the sustainability and competitiveness of the enterprise and the presented models offer a holistic view on the positive impact of TQM, human resources management and ISO on the sustainability and competitiveness of the enterprise.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری ها:
در طی این مقاله ، نویسندگان مجموعه ای از مدل های نظری را توسعه دادند که می تواند در شرکتها با ابعاد مختلف ، در هر تجارت یا کشور استفاده شود. این مدلها باعث می شود كه سازمانها به توسعه پایدار دست یافته و رقابت پذیری خود در بازارهای داخلی و بین المللی را به حداكثر برسانند. نتایج عمده این تحقیق عبارتند از: بررسی جامع مقالات ، اجرای TQM از نظر مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبتی بر پایداری و رقابت شرکت دارد و مدلهای ارائه شده یک دید کلی را در مورد تأثیر مثبت TQM ، مدیریت منابع انسانی و ISO در مورد پایداری و رقابت پذیری شرکت ارائه می دهند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت در شرکت ها”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هجده − هشت =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.