دانلود ترجمه مقاله بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت در شرکت ها

نتیجه گیری ها:
در طی این مقاله ، نویسندگان مجموعه ای از مدل های نظری را توسعه دادند که می تواند در شرکتها با ابعاد مختلف ، در هر تجارت یا کشور استفاده شود. این مدلها باعث می شود كه سازمانها به توسعه پایدار دست یافته و رقابت پذیری خود در بازارهای داخلی و بین المللی را به حداكثر برسانند. نتایج عمده این تحقیق عبارتند از: بررسی جامع مقالات ، اجرای TQM از نظر مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبتی بر پایداری و رقابت شرکت دارد و مدلهای ارائه شده یک دید کلی را در مورد تأثیر مثبت TQM ، مدیریت منابع انسانی و ISO در مورد پایداری و رقابت پذیری شرکت ارائه می دهند.

Conclusions:
Throughout this paper the authors developed o series of theoretical models which can be applied to enterprises of all sizes, in any business or country. These models would enable the enterprises achieve sustainable development and maximize their competitiveness in both local and international markets. The major outcomes of this research are: comprehensive literature review, TQM implementation in terms of human resources management has a positive impact on the sustainability and competitiveness of the enterprise and the presented models offer a holistic view on the positive impact of TQM, human resources management and ISO on the sustainability and competitiveness of the enterprise.