دانلود ترجمه مقاله مسائل، موانع و فاکتورهای موفقیت اساسی در مدیریت استعداد

عنوان فارسی

چالش ها، موانع و عوامل موفقیت حیاتی در مدیریت استعداد

عنوان انگلیسی

Critical success factors, challenges and obstacles in talent management

کلمات کلیدی

عوامل موفقیت بحرانی؛ مدیریت استعداد؛ موانع و چالش ها

درسهای مرتبط

مدیریت استعداد

تعداد صفحات انگلیسی : 8 نشریه : Emerald
سال انتشار : 2017 تعداد رفرنس مقاله : 19
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Industrial and Commercial Training (آموزش صنعتی و تجاری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 9 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. بررسی مقالات
3. روش تحقیق
4. یافته های تحقیق
5. نتیجه گیری

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
بررسی منابع نشان می دهد که مدیران و کارشناسان منابع انسانی استعداد انسانی را در رابطه با اهداف و برنامه های استراتژیک سازمانی فعلی و آینده تعریف کرده اند. به عنوان مثال، هنگامی که سازمان استراتژی نوآورانه و متنوعی را انتخاب می کند، استعداد انسانی اشاره به افرادی دارد که دارای قابلیت های بالقوه و واقعی برجسته ای در خلاقیت و نوآوری هستند. مطابق با شواهد سازمانی، اسناد و نتایج به دست آمده از مصاحبه ها، شرکت های خودروسازی ایران از مدل صلاحیت برای نشان دادن افراد بااستعدادی که دارای عملکرد بهتری هستند، استفاده می کنند. صلاحیت به عنوان ترکیبی از دانش، ویژگی های شخصی، علایق، تجربیات و قابلیت های مربوط به شغل تعریف شده که صاحبان آن ها را قادر به ایفای نقش بالاتر از سطح متوسط می سازد. بررسی منابع و تعاریف ارائه شده توسط مصاحبه شوندگان نشان دهنده تعاریف متفاوتی از مدیریت استعداد است. مدیریت استعداد به مدیران اطمینان می دهد که افراد شایسته با مهارت های درست در موقعیت های خالی مناسب برای رسیدن به اهداف کسب و کار مورد نظر را پیدا خواهند کرد. در واقع، مدیریت استعداد شامل مجموعه کاملی از فرایندها به منظور شناسایی، به کارگیری و مدیریت افراد برای اجرای موفق استراتژی کسب و کار است. این فرایندها به کسب استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد دسته بندی می شود.

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
The literature review shows that managers and human resource experts define human talent in relation to current and future organizational strategic goals and programs. For instance, when an organization selects diverse and innovative strategy, human talent refers to those who have prominent actual or potential capabilities in creativity and innovation. According to organizational evidence, documents and results gained from interviews, Iranian automotive companies use competency model to indicate talented people who have better performance. Competency is defined as a combination of knowledge, personal attributes, interests, experiences and capabilities related to the job which enables their owners to play a role above the average level. The literature review and definitions presented by interviewees showed different definitions of talent management. Talent management ensures managers that competent people with right skills located suitable vacancies to reach desired business objectives. In fact, talent management includes a complete set of processes in order to identify, employ and manage individuals to implement business strategy successfully. These processes are categorized into talent acquisition, talent development and talent retention.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله مسائل، موانع و فاکتورهای موفقیت اساسی در مدیریت استعداد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

4 × 1 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.