دانلود ترجمه مقاله بهبود مدیریت عملیات انبار با در نظر گرفتن شایستگی های منابع انسانی

عنوان فارسی

بهبود مدیریت عملکرد انبار با توجه به مهارت های منابع انسانی

عنوان انگلیسی

Improvement of Warehouse Operations Management by Considering Competencies of Human Resources

کلمات کلیدی

منابع انسانی سازمان های لجستیکی؛ مهارت ها؛ انبارداری؛ کارکنان انبار؛ مدیر

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 10 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2017 تعداد رفرنس مقاله : 31
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : به صورت عکس درج شده است نام مجله مقاله : Procedia Engineering (پروسدیا مهندسی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 12 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. تعریف شایستگی منابع انسانی و متخصصان مدیریت انبار
3. تحقیق در زمینه مدیریت عملیات انبار با در نظر گرفتن مهارت منابع انسانی
4. بررسی مهارت هایی که مهم هستند
5. مهارت هایی که در عمل جا افتاده اند
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مقدمه و نتیجه گیری

Introduction:
The contemporary business world of logistics is boundless in terms of logistics services, products, modern technologies, high-level of knowledge, geographical zone, thus each logistics company is taking part in a competitive business battle where companies aim to establish their position and remain in business as long as possible. According to [1−5] professionalism, skills, flexibility, reliability, attitude, behaviour, reputation and integrity of human resources in logistics companies are particularly important from the client’s point of view. Employees are integral part of service creation, provision and consumption process reflecting client expectations and service quality.
Conclusions:
The analysis on competencies of senior warehouse managers has shown that the most important competence from theoretical and practical perspectives is “contribute to warehousing processes, deployment and development of procedures”. Among 5 main competencies, “contribute to inventory supply, operations’ activities and quality control” coincided on theoretical and practical levels. However, on the basis of ranking method this competence was estimated to be 3rd from theoretical perspective and 2nd from practical perspective. This suggests that these competences are of equal theoretical and practical importance. The analysis on competencies of warehouse managers has shown that 2 out of 5 competencies coincided on practical and theoretical levels. However, the obtained sequence differs. For instance, “ensure that warehousing operations are in line with company’s internal policies and provisions” is ranked 1st from theoretical perspective and 4th from practical perspective. The competence “Contribute to warehousing processes, deployment and development of procedures” is ranked 5th from theoretical perspective and 1st from practical perspective. This suggests that theoretical and practical considerations partially differ. In future research will be detail view of market and modern innovations in warehousing activities of international logistics companies demands.

ترجمه بخش انگلیسی

مقدمه:
جهان تجارت معاصر لجستیک، از نظر خدمات لجستیک، محصولات، فناوری های مدرن، دانش سطح بالا، ناحیه جغرافیایی بی نهایت گسترده بوده و بنابراین، هر شرکت لجستیک در یک نزاع کسب و کار تجارتی شرکت کرده که در آن هدف شرکت ها ایجاد جایگاهی برای خود و باقی ماندن در تجارت تا زمانی که امکان دارد، می باشد. بر اساس تحقیقات، حرفه ای بودن، مهارت ها، انعطاف پذیری، قابلیت اطمینان، نگرش، رفتار، اعتبار و انسجام منابع انسانی در شرکت های لجستیک به ویژه از دیدگاه مشتری مهم می باشد. کارکنان بخش جدایی ناپذیری از فرایند ایجاد خدمت، ارائه و مصرف بوده که منعکس کننده ی انتظارات مشتری و کیفیت خدمات می باشند.
نتیجه گیری:
آنالیز توانمندی های مدیران ارشد انبار نشان داد که مهم ترین شایستگی از چشم اندازهای نظری و عملی، "کمک به فرایندهای انبارداری، گسترش و توسعه روش ها" می باشد. در میان 5 توانمندی اصلی، "کمک به عرضه موجودی، عملیات ها، فعالیت ها و کنترل کیفیت" هماهنگ با سطوح نظری و عملی می باشد. با این حال، بر اساس روش رتبه بندی این شایستگی براورد شده که از دیدگاه نظری به عنوان سومین و از دیدگاه عملی به عنوان دومین مهم می باشند. این موضوع پیشنهاد می دهد که این شایستگی ها اهمیت نظری و عملی برابری دارند. آنالیز توانمندی های مدیران انبار نشان می دهد که 2 تا از 5 توانمندی هماهنگ با سطوح عملی و نظری می باشد. با این حال، توالی به دست آمده متفاوت می باشد. برای مثال، "تضمین این که عملیات انبارداری در راستای با سیاست ها و مقررات داخلی شرکت می باشد" از دیدگاه نظری به عنوان اولین و از دیدگاه عملی چهارمین رتبه بندی شده است. توانمندی "کمک به فرایندهای انبارداری، گسترش و توسعه روش ها" از دیدگاه نظری به عنوان پنجمین رتبه بندی شده است. این موضوع پیشنهاد می دهد که ملاحظات نظری و عملی تاحدی متفاوت هستند. در تحقیقات آینده، جزئیات گامل بازار و نوآوری های مدرن در فعالیت های انبارداری تقاضای شرکت های لجستیک داخلی باید مورد بررسی قرار گیرد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بهبود مدیریت عملیات انبار با در نظر گرفتن شایستگی های منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 × چهار =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.