دانلود ترجمه مقاله مطالعه ای بر نقش عدالت سازمانی به عنوان واسط هوش هیجانی

عنوان فارسی

عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی در قالب واسطه های نقش هوش هیجانی در رضایت شغلی: تحقیقی از چین

عنوان انگلیسی

Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China

کلمات کلیدی

هوش هیجانی؛ رضایت شغلی؛ ناامنی شغلی؛ عدالت سازمانی؛ مدل سازی معادله ساختاری

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 6 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 42
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Personality and Individual Differences (تفاوت های فردی و شخصیتی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 11 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. روش ها
2.1. شرکت کنندگان و شیوه
2.2. ابزارها
2.2.1. معیار هوش هیجانی خود گزارشی
2.2.2. معیار عدالت سازمانی
2.2.3. معیار عدم امنیت شغلی
2.2.4. پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
2.3. تحلیل داده ها
3. نتایج
3.1. ارقام آماری توصیفی و تحلیل ارتباط
3.2. مدل ارزیابی
3.3. مدل ساختاری
3.4. فاصله اطمینان سازی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم
4. بحث و بررسی

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> بحث و بررسی

Discussion:
The goal of this study was to investigate a model including organizational justice and job insecurity as mediators in the relationship between EI and job satisfaction in Chinese employees. As a result of SEM analysis which was made for determining the direct role of EI on job satisfaction was found good level fit indexes. In various previous studies also found out that EI had a positive relationship with job satisfaction (Reisel et al., 2010; Wagenaar et al., 2012), this research finds a direct predict effect of EI on job satisfaction. As previous mentioned, EI is an ability to regulate and understand emotions (Mayer et al., 1990). Job dissatisfaction is essentially emotional fatigue caused by job stress (Park, Park, & Kang, 2013; Pugliesi, 1999). Because people with high EI easily identify and control their emotion, they well understand the job stress source and adopt appropriate coping mechanisms to reduce work fatigue (Brotheridge & Grandey, 2002). For example, employees with high EI can quickly perceive and determine the causes of their stress upon feeling it and thus develop the right coping ways to manage their emotional responses toward the pressure factors. The final model and confidence interval of direct and indirect effects also indicated that through the complete mediation of organizational justice and job insecurity, EI could affect job satisfaction. As the Chinese proverb goes, ‘‘inequality rather than want is the cause of trouble.’’ The current study convinced this conclusion and found out that organizational justice is an important factor affecting job satisfaction. Furthermore, we observed that organizational justice mediates the influence of EI on job satisfaction. People with high EI effectively and positively assess factors such as distribution, procedures, and interpersonal interaction inside the organization and thus positively assess organizational justice (Zeidner, Matthews, & Roberts, 2004).

ترجمه بخش انگلیسی

بحث و بررسی:
هدف از این تحقیق بررسی مدلی شامل عدالت سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان تعدیل گرهایی در روابط میان EIو رضایت شغلی در کارمندان چینی است. در نتیجه تحلیل SEMکه برای مشخص سازی نقش مستقیم EIبر رضایت شغلی ساخته شده است، سطح خوب اندیس های مناسب یافت شدند. در مطالعات قبلی مختلف نیز چنین دریافت شد که EI دارای یک رابطه مثبت با رضایت شغلی است. (رایزل و سایرین 2010، واگنار و سایرین 2012). این تحقیق به یکی از تاثیرات قابل پیش بینی مستقیم EI بر رضایت شغلی را پیدا کرده است. همچنانکه، قبلا ذکر شد، EIتوانایی تنظیم و فهم عواطف است (مایر و سایر همکاران 1990). نارضایتی شغلی ضرورتا خستگی عاطفی است که فشارهای کاری مسبب آن هستند (پارک، پارک و کانگ، 2013، پوگلیست، 1999). چون مردم دارای EI بالا به راحتی عواطف شان را شناخته و کنترل می کنند، انها منبع فشار شغلی را به خوبی درک می کنند و مکانیسم های مناسب کنار آمدن را جهت کاهش خستگی کاری اتخاذ می کنند. (برودریج و گراندی، 2002). به طور مثال، کارمند دارایEI بالا می تواند سریعا دلایل استرسشان را که احساس می کنند را درک و مشخص کنند بنابراین، شیوه های صحیح کنار امدن را توسعه می دهند تا پاسخ های عاطفی آنها را در جهت عوامل فشار مدیریت نمایند. مدل نهایی و فاصله اطمینان سازی مستقیم و غیر مستقیم تاثیرات نیز نشان می دهد که از طریق موشکافی کامل عدالت سازمانی و ناامنی شغلی، EI می تواند بر رضایت شغلی تاثیر گذار باشد. همچنانکه یک ضرب المثل چینی می گوید :" inequality rather than want is the cause of trouble.” مطالعه کنونی این نتیجه گیری را متقاعد می سازد و در میابد که عدالت سازمانی یک عامل مهم تاثیر گذار بر رضایت شغلی است. به علاوه، ما مشاهده کردیم که عدالت سازمانی، اثرEI بر رضایت شغلی را تعدیل می کند. افراد دارایEI بالا عواملی از قبیل توزیع، روش ها و برهم کنش میان فردی داخل سازمان رابه طور موثر و مثبت ارزیابی می کنند و در نتیجه عدالت سازمای را نیز به طور مثبت ارزیابی می کنند. (زید نر و مات هیوز و روبرتز، 2004).

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله مطالعه ای بر نقش عدالت سازمانی به عنوان واسط هوش هیجانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ده − 5 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.